Pengaruh kompensasi, punishment dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Asiatrust Technovima Quality Palembang

Nadhiroh, Wiwin (2022) Pengaruh kompensasi, punishment dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Asiatrust Technovima Quality Palembang. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.

	Text (BAB I) BAB I.pdf - Published Version Download (948kB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (319kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (572kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (570kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (147kB) | Request a copy

Abstract

Wiwin Nadhiroh, Pengaruh Kompensasi, Punishment dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja karyawan PT. Asiatrust Technovima Quality Palembang, (Di bawah bimbingan Bpk Dr. Djatmiko Noviantoro, SE, M.Si dan Ibu Frecilia Nanda Melvani, SE, MM). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh signifikan Kompensasi, punishment dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Asiatrust Technovima Quality Palembang. Populasi dan sampel dalam penelitian ini sebanyak 30 responden. Jenis data dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Adapun data primer diperoleh penulis dengan menyebarkan kuisioner kepada responden dengan melakukan uji validitas dan uji reliabilitas. Sedangkan uji hipotesis dilakukan dengan uji F dan Uji t. Berdasarkan hasil pengolahan data dengan SPSS Ver.22 pada uji F diperoleh F hitung sebesar (22,105 > 2,98) diketahui bahwa Kompensasi, Punishment, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Asiatrust Technovima Quality Palembang. Berdasarkan uji t atau uji secara parsial Kompensasi (X1) berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Asiatrust Technovima Quality Palembang dengan t hitung 2,904 dengan signifikansi 0,007. Secara parsial Punishment (X2) tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan t hitung -0,434 dengan signifikansi 0,668. Secara parsial Disiplin Kerja (X3) berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dengan t hitung 4,044 dengan signifikansi 0,000. Kata Kunci : Kompensasi, Punishment, Disiplin Kerja, Kinerja.

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Ms Wiwin Nadhiroh
Date Deposited:	14 Apr 2022 05:10
Last Modified:	14 Apr 2022 05:10
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/4858

Actions (login required)

View Item