PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PLN (PERSERO) UIP SUMBAGSEL

Ameilia, A (2020) PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PLN (PERSERO) UIP SUMBAGSEL. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.

	Text (BAB I) BAB 1.pdf.pdf - Published Version Download (595kB)
	Text (BAB II) BAB II - AMEL.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (189kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III - AMEL.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (297kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV - AMEL.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (318kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V-.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (393kB) | Request a copy

Abstract

AMEILIA, “PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PLN (PERSERO) UIP SUMBAGSEL ”, DIBAWAH BIMBINGAN IBU DIAN SEPTIANTI, SE, MM DAN MARIYAM ZANARIAH, SE, MM Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui Pengaruh Kepuasan Kerja dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan PT PLN (Persero) UIP SUMBAGSEL sebanyak 130 responden sedangkan kuesioner yang kembali berjumlah 119 responden. Data yang dikumpulkan adalah data primer yang terlebih dahulu diuji validitas dan reliabilitasnya. Metode analisis data yang digunakan adalah Analisis Regresi Berganda yang sudah memenuhi syarat pengujian asumsi klasik. Hasil dari Penelitian ini adalah secara bersama-sama (Simultan) terdapat pengaruh signifikan dari variabel Kepuasan Kerja dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan PT PLN (Persero) UIP SUMBAGSEL. Dimana nilai F hitung (49,301) dengan tingkat signifikansi 0,000. Oleh karena nilai signifikan jauh lebih kecil dari () 0,05. Variabel Kepuasan Kerja (X1) terhadap Kinerja Karyawan (Y) diperoleh nilai t hitung (3,455) > t tabel (0,1809) dengan nilai signifikansi sebesar 0,001, karena nilai sig < α = 0,001 < 0,05 bahwa Kepuasan Kerja (X1) secara parsial berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan (Y). Variabel Promosi Jabatan (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) diperoleh nilai t hitung (8,756) > t tabel (0,1809) dengan nilai signifikansi sebesar 0,000, karena nilai sig < α = 0,10 < 0,05 bahwa Promosi Jabatan (X2) secara parsial berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan (Y). Diperoleh Koefisien Determinasi (R2 = 0,459). Hasil ini menjelaskan bahwa Kepuasan Kerja dan Promosi Jabatan mempunyai kontribusi terhadap Kinerja Karyawan PT PLN (Persero) UIP SUMBAGSEL sebesar 0,459 atau 45,9% sedangkan sisanya 54,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci : Kepuasan kerja, Promosi jabatan, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HN Social history and conditions. Social problems. Social reform
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Ms A Ameilia
Date Deposited:	15 May 2020 08:31
Last Modified:	04 Jun 2020 01:07
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/505

Actions (login required)

View Item