PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP DISIPLIN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI BADAN PENGELOLAAN PAJAK DAERAH KOTA PALEMBANG

SAPUTRA, MUHAMMAD RIZKI (2022) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP DISIPLIN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI BADAN PENGELOLAAN PAJAK DAERAH KOTA PALEMBANG. S-2 thesis, PEMERINTAH KOTA PALEMBANG.

	Text BAB I.pdf Download (494kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (288kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (414kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Official URL: http://repository.univ-tridinanti.ac.id

Abstract

ABSTRAK M. Rizki Saputra, Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Pegawai BPPD Kota Palembang, dibawah bimbingan Ibu Dr. Msy. Mikial, SE., M.Si., Ak.,CA., CSRS dan Ibu Dr. Tri Suyantiningsih, SE., MM Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan membuktikan Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Pegawai BPPD Kota Palembang baik secara langsung Maupun secara tidak langsung. Populasi dalam penelitian ini seluruh Pegawai BPPD Kota Palembang sedangkan sampel adalah bagian dari populasi yang akan dijadikan objek penelitian. Dalam penelitian ini jumlah populasi adalah 174 orang. Pada penelitian kali ini peneliti menggunakan simple random sampling. Perhitungan jumlah sampel menggunakan rumus Slovin dengan perhitungan ukuran sampel yang didasarkan atas kesalahan 10%, Maka dalam penelitian ini jumlah sampel yang digunakan yaitu sebanyak 64 orang sebagai sampel penelitian. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini ialah dengan menggunakan metode analisis Structural Equation Model (SEM) yang dioperasikan melalui program Partial Least Square (PLS) Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, Gaya Kepemimpinan (X1) berpengaruh terhadap Disiplin Kerja (Y). hasil nilai P-Value adalah 0,000 ≤ 0,05, sehingga disimpulkan terdapat pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Disiplin Kerja BPPD Kota Palembang. Budaya Organisasi (X2) berpengaruh terhadap Disiplin Kerja (Y). hasil nilai P-Value adalah 0,001 ≤ 0,05, sehingga disimpulkan terdapat pengaruh Budaya Organisasi terhadap Disiplin Kerja BPPD Kota Palembang. Gaya Kepemimpinan (X1) berpengaruh terhadap Kinerja (Z). hasil nilai P-Value adalah 0,000 ≤ 0,05, sehingga disimpulkan terdapat pengaruh Gaya Kepemimpinan (X1) terhadap Kinerja Pegawai BPPD Kota Palembang. Budaya Organisasi (X2) berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai (Z). hasil nilai P-Value adalah 0,000 ≤ 0,05, sehingga disimpulkan terdapat pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Pegawai BPPD Kota Palembang. Disiplin Kerja (Y) berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai (Z). hasil nilai P-Value adalah 0,000 ≤ 0,05, sehingga disimpulkan terdapat pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai BPPD Kota Palembang. Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai BPPD Kota Palembang memiliki pengaruh yang tidak langsung dengan Disiplin Kerja sebagai variabel mediasi atau variabel perantara dibuktikan dengan melihat tabel 4.12 di atas dengan nilai P-Value adalah 0,012≤ 0,05. Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai BPPD Kota Palembang memiliki pengaruh yang tidak langsung dengan Disiplin Kerja sebagai variabel mediasi atau variabel perantara dibuktikan dengan melihat tabel 4.12 di atas dengan nilai P-Value adalah 0,004≤ 0,05. Nilai R2 untuk variabel laten Disiplin Kerja sebagai variabel mediasi sebesar 0,809, yang artinya nilai tersebut mengidentifikasi bahwa variasi Disiplin Kerja Pegawai dapat dijelaskan oleh variabel laten eksogen (Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi) sebesar 80,9% sedangkan sisanya sebesar 19,1% dijelaskan oleh variabel lain dan nilai R2 untuk variabel laten Kinerja sebesar 0,929, yang artinya nilai tersebut mengidentifikasi bahwa variasi Kinerja dapat dijelaskan oleh variabel eksogen sebesar 92,9% sedangkan sisanya sebesar 7,1% dijelaskan oleh variabel yang tidak terdapat dalam penelitian. Dari model yang dibangun pada penelitian ini, dan dari hasil uji hipotesis menggunakan Smart-PLS, maka dapat disarankan Bagi Pimpinan BPPD Kota Palembang agar dapat lebih meningkatkan Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi serta Kinerja yang sudah terlaksana saat ini, hal ini perlu diperbaiki dan dilakukan dalam upaya meningkatkan Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi serta Disiplin Kerja secara optimal. Kata kunci : Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Kinerja

Item Type:	Thesis (S-2)
Subjects:	L Education > L Education (General)
Divisions:	Magister Manajemen > Manajemen SDM
Depositing User:	Mr Muhammad Rizki Saputra
Date Deposited:	21 Apr 2022 21:29
Last Modified:	21 Apr 2022 21:29
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/5058

Actions (login required)

View Item