PENGARUH REKRUTMEN, BUDAYA ORGANISASI, DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. JASA MARGA TOLLROAD OPERATOR PALEMBANG

ANDRE, MUHAMMAD DHIMAS (2022) PENGARUH REKRUTMEN, BUDAYA ORGANISASI, DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. JASA MARGA TOLLROAD OPERATOR PALEMBANG. S-1 thesis, 021008 UNIVERSITAS TRIDINANTI PALEMBANG.

	Text (BAB I) BAB I_.pdf - Published Version Download (410kB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (745kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (823kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (906kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V_.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (253kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK MUHAMMAD DHIMAS ANDRE, “Pengaruh Rekrutmen, Budaya Organisasi, Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Jasa Marga Tollroad Operator Palembang". (Dibawah bimbingan Bapak Kartawinata, SE., MP dan Ibu Yuni Adinda Putri, SE. M.Si) PT. Jasa Marga Tollroad Operator Palembang merupakan salah satu perusahaan jasa tol yang berada di palembang. Kinerja karyawan pada PT. Jasa Marga Tollroad Operator Palembang mengalami penurunan disebabkan karena kurangnya tanggung jawab setiap pegawai terhadap pekerjaan di PT. Jasa Marga Tollroad Operator Palembang. Hasil penelitian ini adalah sebagai berikut : dilihat dari persamaan regresi linier berganda Y = 5,331 + 0,352 X1 + 0,346 X2 + 0,135 X3 , hal ini menunjukkan bahwa Rekrutmen, Budaya Organisasi, Dan Etos Kerja Secara Simultan Dapat Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada PT. Jasa Marga Tollroad Operator Palembang, dengan kata lain bahwa Pengaruh Rekrutmen, Budaya Organisasi, Dan Etos Kerja sangat memberikan dampak yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Jasa Marga Tollroad Operator Palembang. Terbukti dari hasil analisis statistic yang dilakukan oleh peneliti menunjukan bahwa nilai R Square (R2) sebesar 0,756 (75,60%), angka tersebut menggambarkan bahwa presentase sumbangan pengaruh variabel independen (Rekrutmen, Budaya Organisasi, Dan Etos Kerja) terhadap variabel dependen (Kinerja Karyawan ) sebesar 24,40 % sedangkan sisanya yaitu 16,80% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam peneliian ini. Hasil uji hipotesis secara simultan menunjukan bahwa variabel Rekrutmen, Budaya Organisasi, Dan Etos Kerja secara bersama-sama mempengaruhi Kinerja Karyawan. Hal ini menunjukkan dengan nilai sig F (0,00) < 0,05. Hasil uji parsial juga menunjukkan bahwa variabel Rekrutmen mempengaruhi Kinerja Karyawan ditunjukkan dengan nilai sig t (0,004) < a (0,05), variabel Budaya Organisasi mempengaruhi Kinerja Karyawan ditinjukan dengan nilai sig t (0,013) < a (0,05). Dan variabel Etos Kerja mempengaruhi Kinerja Karyawan ditunjukkan dengan nilai sig t (0,040) < a (0,05). PT. Jasa Marga Tollroad Operator Palembang harus lebih meningkatkan Rekrutmen, Budaya Organisasi, Dan Etos Kerja sebaiknya melakukan penilaian Kinerja Karyawan Pada PT. Jasa Marga Tollroad Operator Palembang secara rutin yaitu satu bulan sekali guna mengevaluasi. Kata kunci : Rekrutmen, Budaya Organisasi, Etos Kerja Dan Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Mr Dhimas Andre Muhammad
Date Deposited:	10 May 2022 06:05
Last Modified:	10 May 2022 06:05
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/5194

Actions (login required)

View Item