PENGARUH MOTIVASI DAN KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KEPUASAN DAN KINERJA PEGAWAI LEMBAGA PENJAMIN MUTU PENDIDIKAN (LPMP) SUMATERA SELATAN

sari, indah permata (2020) PENGARUH MOTIVASI DAN KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KEPUASAN DAN KINERJA PEGAWAI LEMBAGA PENJAMIN MUTU PENDIDIKAN (LPMP) SUMATERA SELATAN. S-2 thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.

	Text (BAB 1) BAB SATU.pdf - Published Version Download (694kB)
	Text (bab 2) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (250kB) | Request a copy
	Text (bab 3) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (288kB) | Request a copy
	Text (bab 4) BAB IV data fix print.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (309kB) | Request a copy
	Text (bab 5) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (204kB) | Request a copy

Abstract

Pegawai merupakan salah satu sumber daya manusia yang berada di suatu organisasi. Kinerja pegawai di lembaga mempunyai peran penting dalam pencapaian tujuan lembaga. Pegawai harus benar-benar kompeten dibidangnya dan pegawai juga harus mampu mengabdi secara optimal. Kinerja seseorang yang baik dapat dipengaruhi oleh motivasi dan kualitas sumber daya manusia.Metode yang digunakan adalah Structural Equation Modeling (SEM) dengan jumlah sampel responden 42 orang pegawai. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara, obervasi, dan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan partial Least Square (PLS) Versi 3.0 dan uji hipotesis. Berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa secara simultan motivasi kerja dan kulitas sumber daya manusia berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kepuasan dan kinerja pegawai Lembaga Penjamin Mutu Pendidikan Sumatera selatan dilihat dari hasil koefisien determinasi bahwa untuk kepuasan kerja adalah 0,413. Perolehan nilai tersebut menjelaskan bahwa presentase besarnya kepuasan dapat dijelaskan oleh motivasi dan kualitas sumber daya manusia sebesar 41,3% dan signifikan. Kemudian untuk kinerja sebesar 0,352. Nilai tersebut menjelaskan bahwa kinerja dapat dijelaskan oleh motivasi, kualitas sumber daya manusia dan kepuasan sebesar 35,2% dan signifikan.

Item Type:	Thesis (S-2)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Magister Manajemen > Manajemen SDM
Depositing User:	Mrs Indah Mawardi
Date Deposited:	14 May 2020 06:34
Last Modified:	14 May 2020 06:34
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/532

Actions (login required)

View Item