Pengaruh Kompetensi Dan Fasilitas Kerja Terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Pegawai Kantor Pengawasan Dan Pelayanan Bea Dan Cukai Palembang

Raharjo, Dono (2022) Pengaruh Kompetensi Dan Fasilitas Kerja Terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Pegawai Kantor Pengawasan Dan Pelayanan Bea Dan Cukai Palembang. S-2 thesis, 021008 Universitas Tridinanti.

	pdf (Tesis Dono Raharjo Bab I) Tesis Dono Raharjo Bab I 230922.pdf - Published Version Download (3MB)
	pdf (Tesis Dono Raharjo Bab II) Tesis Dono Raharjo Bab II 230922.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (615kB) | Request a copy
	pdf (Tesis Dono Raharjo Bab III) Tesis Dono Raharjo Bab III 230922.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (615kB) | Request a copy
	pdf (Tesis Dono Raharjo Bab IV) Tesis Dono Raharjo Bab IV 230922.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (868kB) | Request a copy
	pdf (Tesis Dono Raharjo Bab V) Tesis Dono Raharjo Bab V 230922.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (868kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompetensi Dan Fasilitas Kerja Terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Pegawai Kantor Pengawasan Dan Pelayanan Bea Dan Cukai Palembang. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai di lingkungan Kantor Pengawasan Dan Pelayanan Bea Dan Cukai dengan pengambilan sampel menggunakan teknik Proportionate Stratified Random Sampling sebanyak 55 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan metode kuesioner yang berisi daftar pernyataan mengenai setiap variabel yang diteliti. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini ialah dengan menggunakan metode analisis Structural Equation Model (SEM) - Partial Least Square (PLS) yang dioperasikan melalui program SmartPLS. Pengujian hipotesis dengan pendekatan PLS, dilakukan dengan dua tahap, yaitu pengujian outer model dan inner model. Uji outer model dilakukan untuk membuktikan validitas dan reliabilitas seluruh indikator pada masing-masing variabel. Uji inner model dilakukan untuk menguji pengaruh antar variabel sesuai hipotesis yang ditetapkan sebelumnya. Dari model yang dibangun dan uji hipotesis yang dilakukan menggunakan SmartPLS pada penelitian ini menunjukan hasil bahwa 1) terdapat pengaruh signifikan positif Kompetensi terhadap Motivasi; 2) terdapat pengaruh signifikan positif Fasilitas Kerja terhadap Motivasi; 3) terdapat pengaruh signifikan positif Kompetensi terhadap Kinerja; 4) terdapat pengaruh signifikan positif Fasilitas Kerja terhadap Kinerja; 5) terdapat pengaruh signifikan positif Motivasi terhadap Kinerja; 6) terdapat pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja yang dimediasi oleh Motivasi; dan 7) terdapat Pengaruh Fasilitas Kerja terhadap Kinerja yang dimediasi oleh Motivasi Pegawai pada Kantor Pengawasan Dan Pelayanan Bea Dan Cukai Palembang. Kata Kunci: Kompetensi, Fasilitas Kerja, Motivasi, Kinerja

Item Type:	Thesis (S-2)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Magister Manajemen > Manajemen SDM
Depositing User:	Mr Dono Raharjo
Date Deposited:	05 Oct 2022 11:56
Last Modified:	05 Oct 2022 11:56
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/5352

Actions (login required)

View Item