PENGARUH REWARD, KEPUASAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI STIK SITI KHADIJAH PALEMBANG

Indriyani, Andina (2022) PENGARUH REWARD, KEPUASAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI STIK SITI KHADIJAH PALEMBANG. S-2 thesis, 021008 Universitas Tridinanti.

	Text (BAB 1) TESIS ANDINA BAB I.pdf - Published Version Download (748kB)
	Text (BAB II) TESIS ANDINA BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (497kB) | Request a copy
	Text (BAB III) TESIS ANDINA BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (446kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) TESIS ANDINA BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB V) TESIS ANDINA BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (18kB) | Request a copy

Abstract

ANDINA INDRIYANI, Pengaruh Reward, Kepuasan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Pegawai STIK Siti Khadijah Palembang, dibawah bimbingan Bapak Prof. Dr. Ir, H. Edizal AE, MS dan Ibu Dr. Msy. Mikial, SE., M.Si., Ak., CA.,CSRS Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan membuktikan Pengaruh Reward, Kepuasan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Pegawai STIK Siti Khadijah Palembang baik secara langsung Maupun secara tidak langsung. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai STIK Siti Khadijah Palembang berjumlah 42 orang. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik Sampel Jenuh yaitu pengambilan sampel dilakukan secara keseluruhan dari jumlah populasi. Sejalan dengan pendapat tersebut diatas, maka dalam penelitian ini dengan mempertimbangkan jumlah populasi sebesar 42 orang maka penulis mengambil keseluruhan dari jumlah populasi yaitu sebanyak 42 orang sebagai sampel penelitian. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini ialah dengan menggunakan metode analisis Structural Equation Model (SEM) yang dioperasikan melalui program Partial Least Square (PLS) Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, Reward (X1) berpengaruh terhadap Motivasi Kerja (Y) terlihat dari nilai T-Statistik sebesar 1,976 ≥ 1,96, Kepuasan Kerja (X2) berpengaruh terhadap Motivasi Kerja (Y terlihat dari nilai T-Statistik sebesar 6,410 ≥ 1,96, Lingkungan Kerja (X3) berpengaruh terhadap Kinerja (Z) terlihat dari nilai hasil nilai T-Statistik sebesar 6,109 ≥ 1,96, Reward (X1) berpengaruh terhadap Kinerja (Z) terlihat dari nilai T-Statistik sebesar 3,518 ≥ 1,96, Kepuasan Kerja (X2) berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai (Z) terlihat dari nilai T-Statistik sebesar 4,894 ≥ 1,96, Lingkungan Kerja (X3) berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai (Z) terlihat dari nilai T-Statistik sebesar 2,214 ≥ 1,96, Motivasi Kerja (Y) berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai (Z). terlihat dari nilai T-Statistik sebesar 2,980 ≥ 1,96. Reward terhadap Kinerja Pegawai memiliki pengaruh yang tidak langsung dengan Motivasi Kerja sebagai variabel mediasi atau variabel perantara dibuktikan dengan nilai T-Statistik sebesar 2,562 ≥ 1,96. Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai memiliki pengaruh yang tidak langsung dengan Motivasi Kerja sebagai variabel mediasi atau variabel perantara dibuktikan dengan nilai T-Statistik sebesar 2,974 ≥ 1,96. Serta Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai memiliki pengaruh yang tidak langsung dengan Motivasi Kerja sebagai variabel mediasi atau variabel perantara dibuktikan dengan nilai T-Statistik sebesar 2,351 ≥ 1,96. Nilai R2 untuk variabel laten Motivasi Kerja sebagai variabel mediasi sebesar 0,984, yang artinya nilai tersebut mengidentifikasi bahwa variasi Motivasi Kerja Pegawai dapat dijelaskan oleh variabel laten eksogen (Reward, Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja) sebesar 98,4% sedangkan sisanya sebesar 1,6% dijelaskan oleh variabel lain. Nilai R2 untuk variabel laten Kinerja sebesar 0,983 yang artinya nilai tersebut mengidentifikasi bahwa variasi Kinerja dapat dijelaskan oleh variabel eksogen sebesar 98,3% sedangkan sisanya sebesar 1,7% dijelaskan oleh variabel yang tidak terdapat dalam penelitian. Dari model yang dibangun pada penelitian ini, dan dari hasil uji hipotesis menggunakan Smart-PLS, maka dapat disarankan Bagi Pegawai di STIK Siti Khadijah Palembang, disarankan untuk lebih meningkatkan lagi Kinerja yang sudah ada sekarang ini terutama indikator yang masih rendah yaitu Pegawai terbiasa bekerja secara mandiri. Bagi Pimpinan STIK Siti Khadijah Palembang agar dapat lebih meningkatkan Reward, Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja serta Kinerja yang sudah terlaksana saat ini, hal ini perlu diperbaiki dan dilakukan dalam upaya meningkatkan Reward, Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja serta Motivasi Kerja secara optimal. Kata kunci : Reward, Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja

Item Type:	Thesis (S-2)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Magister Manajemen > Manajemen SDM
Depositing User:	S.E Andina Indriyani
Date Deposited:	02 Oct 2022 00:58
Last Modified:	02 Oct 2022 00:58
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/5365

Actions (login required)

View Item