PENGARUH IKLIM KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI BADAN PENGELOLAAN PAJAK DAERAH KOTA PALEMBANG

SIMANJUNTAK, SAUT ARNOLD (2022) PENGARUH IKLIM KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI BADAN PENGELOLAAN PAJAK DAERAH KOTA PALEMBANG. S-2 thesis, 021008 Universitas Tridinanti.

	Text (BAB I) BAB 1 ARNOLD.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (BAB II) BAB II (ARNOLD).pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (317kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III (ARNOLD).pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (464kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV ARNOLD.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (395kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V-LAMPIRAN (ARNOLD).pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (346kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK SAUT ARNOLD SIMANJUNTAK, Pengaruh Iklim Kerja Dan Kompetensi Terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pengelolaan Pajak Daerah Kota Palembang, dibawah bimbingan Ibu Dr. Msy. Mikial, SE., M.Si., Ak., CA.,CSRS dan Ibu Dr. Sari Sakarina., SE., MM Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan membuktikan Pengaruh Iklim Kerja Dan Kompetensi Terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pengelolaan Pajak Daerah Kota Palembang baik secara langsung Maupun secara tidak langsung. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai Pada Badan Pengelolaan Pajak Daerah Kota Palembang yang berjumlah 174 pegawai negeri sipil. Pada penelitian kali ini peneliti menggunakan simple random sampling. Perhitungan jumlah sampel menggunakan rumus Slovin dengan perhitungan ukuran sampel yang didasarkan atas kesalahan 10%, Maka dalam penelitian ini jumlah sampel yang digunakan yaitu sebanyak 64 orang sebagai sampel penelitian. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini ialah dengan menggunakan metode analisis Structural Equation Model (SEM) yang dioperasikan melalui program Partial Least Square (PLS) Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, Iklim Kerja (X1) berpengaruh terhadap Motivasi Kerja (Y). hasil nilai P-Value adalah 0,000 ≤ 0,05, sehingga disimpulkan terdapat pengaruh Iklim Kerja terhadap Motivasi Kerja. Kompetensi (X2) berpengaruh terhadap Motivasi Kerja (Y). hasil nilai P-Value adalah 0,000 ≤ 0,05, sehingga disimpulkan terdapat pengaruh Kompetensi terhadap Motivasi Kerja. Iklim Kerja (X1) berpengaruh terhadap Kinerja (Z). hasil nilai P-Value adalah 0,000 ≤ 0,05, sehingga disimpulkan terdapat pengaruh Iklim Kerja (X1) terhadap Kinerja Pegawai. Kompetensi (X2) berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai (Z). hasil nilai P-Value adalah 0,000 ≤ 0,05, sehingga disimpulkan terdapat pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai. Motivasi Kerja (Y) berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai (Z). hasil nilai P-Value adalah 0,017 ≤ 0,05, sehingga disimpulkan terdapat pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Iklim Kerja terhadap Kinerja Pegawai memiliki pengaruh yang tidak langsung dengan Motivasi Kerja sebagai variabel mediasi atau variabel perantara dibuktikan dengan melihat tabel di atas dengan nilai P-Value adalah 0,024 ≤ 0,05.Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai memiliki pengaruh yang tidak langsung dengan Motivasi Kerja sebagai variabel mediasi atau variabel perantara dibuktikan dengan melihat tabel di atas dengan nilai P-Value adalah 0,038 ≤ 0,05. Nilai R2 untuk variabel laten Motivasi Kerja sebagai variabel mediasi sebesar 0,977, yang artinya nilai tersebut mengidentifikasi bahwa variasi Motivasi Kerja Pegawai dapat dijelaskan oleh variabel laten eksogen (Iklim Kerja dan Kompetensi) sebesar 97,7% sedangkan sisanya sebesar 2,3% dijelaskan oleh variabel lain dan nilai R2 untuk variabel laten Kinerja sebesar 0,979, yang artinya nilai tersebut mengidentifikasi bahwa variasi Kinerja dapat dijelaskan oleh variabel eksogen sebesar 97,9% sedangkan sisanya sebesar 2,1% dijelaskan oleh variabel yang tidak terdapat dalam penelitian. Dari model yang dibangun pada penelitian ini, dan dari hasil uji hipotesis menggunakan Smart-PLS, maka dapat disarankan Bagi Pegawai di Badan Pengelolaan Pajak Daerah Kota Palembang, disarankan untuk lebih meningkatkan lagi Kinerja yang sudah ada sekarang ini terutama indikator yang masih rendah yaitu mampu bernegosiasi dengan masyarakat atau wajib pajak dalam memberikan pelayanan yang terbaik bagi mereka. Bagi Pimpinan Badan Pengelolaan Pajak Daerah Kota Palembang agar dapat lebih meningkatkan Iklim Kerja dan Kompetensi serta Kinerja yang sudah terlaksana saat ini, hal ini perlu diperbaiki dan dilakukan dalam upaya meningkatkan Iklim Kerja dan Kompetensi serta Motivasi Kerja secara optimal. Kata kunci : Iklim Kerja, Kompetensi, Motivasi Kerja, Kinerja

Item Type:	Thesis (S-2)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HC Economic History and Conditions H Social Sciences > HG Finance H Social Sciences > HJ Public Finance H Social Sciences > HN Social history and conditions. Social problems. Social reform
Divisions:	Magister Manajemen > Manajemen SDM
Depositing User:	Mr SAUT ARNOLD SIMANJUNTAK
Date Deposited:	02 Oct 2022 01:22
Last Modified:	02 Oct 2022 01:22
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/5383

Actions (login required)

View Item