PENGARUH REMUNERASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA DENGAN DISIPLIN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR PENGAWASAN DAN PELAYANAN BEA DAN CUKAI TIPE MADYA PABEAN B PALEMBANG

ARJUNA, ADHI TRI (2022) PENGARUH REMUNERASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA DENGAN DISIPLIN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR PENGAWASAN DAN PELAYANAN BEA DAN CUKAI TIPE MADYA PABEAN B PALEMBANG. S-2 thesis, 021008 Universitas Tridinanti.

	Text (Bab 1) Bab I dkk Ku.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (Bab 2) Bab II Ku.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (949kB) | Request a copy
	Text (Bab 3) Bab III Ku.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (712kB) | Request a copy
	Text (Bab 4) Bab IV Ku.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text (Bab 5) Bab V Ku.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (182kB) | Request a copy

Abstract

ADHI TRI ARJUNA, "PENGARUH REMUNERASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA DENGAN DISIPLIN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR PENGAWASAN DAN PELAYANAN BEA DAN CUKAI TIPE MADYA PABEAN B PALEMBANG", di bawah bimbingan Prof. Dr. H. Sulbahri Madjir, S.E., M.M. dan Dr. Msy. Mikial, S.E., M.Si., Ak., CA., CSRS. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Remunerasi dan Motivasi terhadap Kinerja dengan Disiplin sebagai Variabel Intervening pada Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai Tipe Madya Pabean B Palembang. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai di lingkungan Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai Tipe Madya Pabean B Palembang dengan pengambilan sampel menggunakan teknik Simple Random Sampling sebanyak 55 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan metode kuesioner yang berisi daftar pernyataan berdasarkan dimensi dan indikator masing-masing variabel yang diteliti. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini ialah dengan menggunakan metode analisis Structural Equation Model (SEM) - Partial Least Square (PLS) yang dioperasikan melalui program SmartPLS. Pengujian hipotesis dengan pendekatan PLS, dilakukan dengan dua tahap, yaitu pengukuran model variabel dan pengukuran struktur variabel. Pengukuran model variabel dilakukan untuk menspesifikasi hubungan antar variabel laten dengan indikator atau manifestnya serta mendefinisikan bagaimana setiap blok indikator berhubungan dengan variabel laten yang dibentuknya. Pengukuran struktur variabel dilakukan untuk memprediksi hubungan sebab-akibat antar variabel laten atau variabel yang tidak dapat diukur secara langsung. Dari model yang dibangun dan uji hipotesis yang dilakukan menggunakan SmartPLS pada penelitian ini menunjukan hasil bahwa 1) terdapat pengaruh signifikan Remunerasi terhadap Disiplin; 2) terdapat pengaruh signifikan Motivasi terhadap Disiplin; 3) terdapat pengaruh signifikan Remunerasi terhadap Kinerja; 4) terdapat pengaruh signifikan Motivasi terhadap Kinerja; 5) terdapat pengaruh signifikan Disiplin terhadap Kinerja; 6) terdapat pengaruh signifikan Remunerasi terhadap Kinerja dengan Disiplin sebagai Variabel Intervening; dan 7) terdapat pengaruh signifikan Motivasi terhadap Kinerja dengan Disiplin sebagai Variabel Intervening pada Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai Tipe Madya Pabean B Palembang. Kata Kunci: Remunerasi, Motivasi, Kinerja, Disiplin

Item Type:	Thesis (S-2)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Magister Manajemen > Manajemen SDM
Depositing User:	Tn Adhi Tri Arjuna
Date Deposited:	02 Oct 2022 01:23
Last Modified:	02 Oct 2022 01:23
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/5386

Actions (login required)

View Item