PENGARUH COACHING DAN PENILAIAN KINERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANWIL DITJEN PERBENDAHARAAN PROVINSI SUMATERA SELATAN

Suandi, Suandi (2022) PENGARUH COACHING DAN PENILAIAN KINERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANWIL DITJEN PERBENDAHARAAN PROVINSI SUMATERA SELATAN. S-2 thesis, Universitas Tridinanti Palembang.

	pdf (BAB I) bab I Suandi.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (BAB II) BAB II suandi.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (577kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III Suandi.pdf Restricted to Repository staff only Download (600kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV Suandi.pdf Restricted to Repository staff only Download (773kB) | Request a copy
	Text BAB V Suandi.pdf Restricted to Repository staff only Download (46kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh coaching dan penilaian kinerja terhadap kinerja pegawai dengan motivasi sebagai variabel intervening pada Kanwil Ditjen Perbendaharaan Provinsi Sumatera Selatan dengan responden seluruh pegawai yang berjumlah 53 orang. Teknik Analisa data menggunakan SEM (Structural Equational Modelling) dengan program SmartPLS. Hasil penelitian menunjukan bahwa hipotesis pertama coaching berpengaruh terhadap motivasi dengan nilai t-statisik 10,637 >1,96 dan p-values 0,000 < 0,05, hal ini menunjukan bahwa hipotesis diterima. Hipotesis kedua yaitu coaching berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan nilai t-statisik 2,781 >1,96 dan p-values 0,006 < 0,05, hal ini menunjukan bahwa hipotesis kedua diterima. Hipotesis ketiga penilaian kinerja berpengaruh terhadap motivasi dengan nilai t-statisik 7,951 >1,96 dan p-values 0,000 < 0,05, hal ini menunjukan bahwa hipotesis ketiga diterima. Hipotesis keempat yaitu penilaian kinerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan nilai t-statisik 4,367 >1,96 dan p-values 0,000 < 0,05, hal ini menunjukan bahwa hipotesis keempat diterima. Hipotesis kelima yaitu motivasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan nilai t-statisik 2,582 >1,96 dan p-values 0,010 < 0,05, hal ini menunjukan bahwa hipotesis kelima diterima. Selanjutnya hipotesis keenam yang merupakan pengaruh tidak langsung antara coaching terhadap kinerja pegawai dengan motivasi sebagai variabel intervening mendapatkan nilai t-statisik 2,413 >1,96 dan p-values 0,016 < 0,05, hal ini menunjukan bahwa hipotesis keenam diterima. Hipotesis ketujuh yaitu penilaian kinerja berpengaruh secara tidak langsung terhadap kinerja pegawai dengan motivasi sebagai variabel intervening mendapatkan nilai t-statisik 2,576 >1,96 dan p-values 0,010 < 0,05, hal ini menunjukan bahwa hipotesis ketujuh diterima. Penelitian ini menunjukan bahwa motivasi dapat menjadi intervening antara coaching dan penilaian kinerja terhadap kinerja pegawai. Kata kunci : Coaching, Penilaian Kinerja, Motivasi, Kinerja Pegawai

Item Type:	Thesis (S-2)
Subjects:	L Education > L Education (General)
Divisions:	Magister Manajemen > Manajemen SDM
Depositing User:	Mr Suandi Suandi
Date Deposited:	02 Oct 2022 01:25
Last Modified:	02 Oct 2022 01:25
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/5394

Actions (login required)

View Item