PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PRAJURIT KODIM 0418 PALEMBANG DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Ambarsari, Shanty (2022) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PRAJURIT KODIM 0418 PALEMBANG DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. S-2 thesis, 021008 Universitas Tridinanti.

	pdf (BAB I) BAB I.pdf Download (944kB)
	pdf (BAB II) BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (349kB) | Request a copy
	pdf (BAB III) BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (238kB) | Request a copy
	pdf (BAB IV) BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (404kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (446kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK Shanty Ambasari “ Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Prajurit Kodim 0418 Palembang dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening” Pembimbing Djatmiko Noviantoro dan Sari Sakarina. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Pengaruh Langsung Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja dan Pengaruh langsung Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja, serta Pengaruh tak langsung Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja. Pengumpulan data dilakukan dengan metode kuesioner yang berisi daftar pernyataan mengenai setiap variabel yang diteliti. Responden penelitian ini ialah Prajurit Kodim 0418 Palembang. Sampel yang digunakan sebanyak 115 responden. Analisis data pada penelitian ini menggunakan program SmartPLS 3.0. Pengujian hipotesis dengan pendekatan PLS, dilakukan dengan dua tahap, yaitu pengujian outer model dan inner model. Uji outer model dilakukan untuk membuktikan validitas dan reliabilitas seluruh indikator pada masing-masing variabel. Uji inner model dilakukan untuk menguji pengaruh antar variabel sesuai hipotesis yang ditetapkan sebelumnya. Path analysis menunjukkan pengaruh signifkan dan langsung variabel budaya organisasi (X1) terhadap variabel kepuasan kerja (Y) nilai original sampel sebesar 0,425. Pengaruh langsung dan signifikan variabel gaya kepemimpinan (X2) terhadap kepuasan kerja (Y) nilai original sampel sebesar 0,490. Tidak terdapat Pengaruh variabel Gaya Kepemimpinan (X1) terhadap kinerja (Z) nilai original sampel sebesar 0,073. Pengaruh langsung dan signifikan variabel budaya organisasi (X1) terhadap variabel kinerja karyawan (Z) nilai original sampel sebesar 0,468. Pengaruh langsung variabel Kepuasan Kerja (Y) terhadap variabel kinerja (Z) nilai koefisien sebesar 0,414. Kepuasan Kerja dapat dijadikan intervening antara Pengaruh antara Gaya Kepemimpinan (X1) Terhadap Kinerja (Z) melalui Kepuasan Kerja (Y) nilai original sampel 0,203. Kepuasan Kerja tidak dapat dijadikan intervening antara Pengaruh Budaya Organisasi (X2) Terhadap Kinerja (Z) melalui Kepuasan Kerja (Y) nilai original sampel 0,176. Kata Kunci: Kinerja, Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja

Item Type:	Thesis (S-2)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Magister Manajemen > Manajemen SDM
Depositing User:	Ms Shanty Ambarsari
Date Deposited:	02 Oct 2022 01:28
Last Modified:	02 Oct 2022 01:28
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/5407

Actions (login required)

View Item