PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO) ULP SUKARAMI

Ningsi, Rani Tri Utami (2020) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO) ULP SUKARAMI. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.

	Text (BAB I) BAB I.pdf Download (580kB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (361kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (427kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (498kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (716kB) | Request a copy

Abstract

Rani Tri Utami Ningsi, “ Pengaruh Budaya Organisasi Dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (PERSERO) ULP Sukarami, dibawah bimbingan Ibu Dra.Hj. Sri Muniarti, SE, MM dan Bapak M.A Baidowi, SE, MM. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan pengembangan karier terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) ULP Sukarami, variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Budaya Organisasi (X1), Pengembangan karier (X2) dan Kinerja Karyawan (Y). Populasi dalam penelitian ini terdiri dari bidang Pelayanan dan Administrasi dan bidang Transaksi Energi, pengambilan sampel dengan jumlah responden sebanyak 52 orang. Dari hasil penelitian menggunakan Regresi Linear Berganda menunjukkan bahwa besarnya pengaruh Budaya Organisasi dan Pengembangan karier terhadap Kinerja Karyawan yaitu Y = 50,232 + 0,518 X1 + -0,487 X2+ e. Secara simultan atau bersama-sama ada pengaruh budaya organisasi (X1) dan pengembangan karier (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) hal ini dapat di lihat uji F (ANOVA) apabila dilihat dari nilai signifikansinya sebesar tsig = 0,009 yang berarti lebih kecil dari nilai α = 0,05. Hasil uji tSignifikan pengaruh variabel X1 ( Budaya Organisasi) terhadap Kinerja Karyawan diperoleh nilai t hitung 2,720 > t tabel 2,00 dengan nilai signifikansi sebesar tsig = 0,009 yang berarti lebih kecil dari nilai α = 0,05. Bahwa Budaya Organisasi (X1) secara parsial berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan (Y) pada PT. PLN (Persero) ULP Sukarami. Hasil uji t Signifikan pengaruh variabel X2 (Pengembangan Karier) terhadap Kinerja diperoleh nilai t hitung -1,538 < t tabel 2,00 dengan nilai signifikansi sebesar tsig = 0,130 yang berarti lebih besar dari nilai α = 0,05. Bahwa Pengembangan Karier (X2) secara parsial tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan (Y) pada PT. PLN (Persero) ULP Sukarami. Kata Kunci : budaya organisasi, pengembangan karier dan kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Ms Rani tri utami Ningsi
Date Deposited:	03 Jun 2020 03:56
Last Modified:	18 Jun 2020 04:15
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/554

Actions (login required)

View Item