Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Studi Pada Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara (KPPN) Palembang

Adityo, Robertus Arie (2022) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Studi Pada Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara (KPPN) Palembang. S-2 thesis, 021008 Universitas Tridinanti.

	Text (Bab 1) BAB 1.pdf - Published Version Download (4MB)
	Text (Bab 3) BAB 3.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text (Bab 4) BAB 4.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text (Bab 5) BAB 5.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (3MB) | Request a copy
	Text (Bab 2) BAB 2.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (977kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini dilakukan di Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara (KPPN) Palembang, bersifat deskriptif dengan responden yang digunakan sebanyak 33 orang menggunakan metode analis jalur. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner secara online, sedangkan teknik analisa data menggunakan SEM (Structural Equational Modelling) yang dioperasikan melalui program SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan hipotesis pertama yaitu gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja ditunjukkan dengan nilai uji hipotesis T Statisik sebesar 2,276 >1.96 dan P Values sebesar 0.023 < 0.05, maka hal ini menunjukan bahwa hipotesis pertama diterima. Hipotesis kedua yaitu budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja ditunjukkan dengan nilai uji hipotesis T Statisik sebesar 3,997 >1.96 dan P Values sebesar 0.000 < 0.05, maka hal ini menunjukan bahwa hipotesis kedua diterima. Hipotesis ketiga yaitu gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai ditunjukkan dengan nilai uji hipotesis T Statisik sebesar 2,848 >1.96 dan P Values sebesar 0.005 < 0.05, maka hal ini menunjukan bahwa hipotesis ketiga diterima. Hipotesis keempat yaitu budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai ditunjukkan dengan nilai uji hipotesis T Statisik sebesar 2,193 >1.96 dan P Values sebesar 0.029 < 0.05, maka hal ini menunjukan bahwa hipotesis keempat diterima. Hipotesis kelima yaitu motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai ditunjukkan dengan nilai uji hipotesis T Statisik sebesar 8,461 >1.96 dan P Values sebesar 0.000 < 0.05, maka hal ini menunjukan bahwa hipotesis kelima diterima. Hipotesis keenam yaitu gaya kepemimpinan berpengaruh postif dan signifikan secara tidak langsung terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja sebagai variable intervening ditunjukkan dengan nilai uji hipotesis T Statisik sebesar 2,135 >1.96 dan P Values sebesar 0.033 < 0.05, maka hal ini menunjukan bahwa hipotesis keenam diterima. Hipotesis ketujuh yaitu budaya organisasi berpengaruh postif dan signifikan secara tidak langsung terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja sebagai variable intervening ditunjukkan dengan nilai uji hipotesis T Statisik sebesar 3,732 >1.96 dan P Values sebesar 0.000 < 0.05, maka hal ini menunjukan bahwa hipotesis ketujuh diterima. Penelitian ini menunjukan bahwa motivasi dapat menjadi intervening antara gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Kata Kunci : gaya kepemimpinan, budaya organisasi, motivasi kerja dan kinerja pegawai

Item Type:	Thesis (S-2)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Magister Manajemen > Manajemen SDM
Depositing User:	robertus adityo
Date Deposited:	11 Oct 2022 03:38
Last Modified:	11 Oct 2022 03:38
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/5587

Actions (login required)

View Item