PENGARUH PELATIHAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI KANTOR PENGAWASAN DAN PELAYANAN BEA DAN CUKAI TIPE MADYA PABEAN B PALEMBANG

R., PANDIN (2022) PENGARUH PELATIHAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI KANTOR PENGAWASAN DAN PELAYANAN BEA DAN CUKAI TIPE MADYA PABEAN B PALEMBANG. S-2 thesis, 021008 Universitas Tridinanti.

	pdf (BAB I) TESIS BAB 1.pdf - Published Version Download (1MB)
	pdf (BAB II) TESIS BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (319kB) | Request a copy
	pdf (BAB III) TESIS BAB 3.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (412kB) | Request a copy
	pdf (BAB IV) TESIS BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (475kB) | Request a copy
	pdf (BAB V) TESIS BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (54kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK PENGARUH PELATIHAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI KANTOR PENGAWASAN DAN PELAYANAN BEA DAN CUKAI PALEMBANG Pandin R. Pembimbing I: Prof. Dr. Ir. H. Edizal AE, MS Pembimbing II: Dr. Ir. Hj. Yusro Hakimah, MM Program Studi Magister Manajemen Universitas Tridinanti Palembang Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pelatihan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Dampaknya Pada Kinerja Pegawai Kantor Pengawasan Dan Pelayanan Bea Dan Cukai Palembang. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai di lingkungan Kantor Pengawasan Dan Pelayanan Bea Dan Cukai Palembang dengan pengambilan sampel menggunakan teknik Proportionate Stratified Random Sampling sebanyak 55 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan metode kuesioner yang berisi daftar pernyataan mengenai setiap variabel yang diteliti. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini ialah dengan menggunakan metode analisis Structural Equation Model (SEM) - Partial Least Square (PLS) yang dioperasikan melalui program SmartPLS. Pengujian hipotesis dengan pendekatan PLS, dilakukan dengan dua tahap, yaitu pengujian outer model dan inner model. Uji outer model dilakukan untuk membuktikan validitas dan reliabilitas seluruh indikator pada masing-masing variabel. Uji inner model dilakukan untuk menguji pengaruh antar variabel sesuai hipotesis yang ditetapkan sebelumnya. Dari model yang dibangun dan uji hipotesis yang dilakukan menggunakan SmartPLS pada penelitian ini menunjukan hasil bahwa 1) terdapat pengaruh signifikan positif Pelatihan terhadap Kepuasan Kerja; 2) terdapat pengaruh signifikan positif Pengalaman Kerja terhadap Kepuasan Kerja; 3) terdapat pengaruh signifikan positif Pelatihan terhadap Kinerja; 4) terdapat pengaruh signifikan positif Pengalaman Kerja terhadap Kinerja; 5) terdapat pengaruh signifikan positif Kepuasan Kerja terhadap Kinerja; 6) terdapat pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja yang dimediasi oleh Kepuasan Kerja; 7) terdapat pengaruh Pengalaman Kerja terhadap Kinerja yang dimediasi oleh Kepuasan Kerja Pegawai pada Kantor Pengawasan Dan Pelayanan Bea Dan Cukai Palembang. Kata Kunci: Pelatihan, Pengalaman Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja

Item Type:	Thesis (S-2)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HF Commerce
Divisions:	Magister Manajemen > Manajemen SDM
Depositing User:	Pandin R. .
Date Deposited:	11 Oct 2022 03:40
Last Modified:	04 Mar 2023 07:48
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/5600

Actions (login required)

View Item