PENGARUH KOMPENSASI, BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERDAGANGAN DAN PERINDUSTRIAN KABUPATEN MUSI BANYUASIN

Utami, Sri (2022) PENGARUH KOMPENSASI, BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERDAGANGAN DAN PERINDUSTRIAN KABUPATEN MUSI BANYUASIN. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.

	Text (BAB I) BAB I sri utami_merged_compressed.pdf - Published Version Download (420kB)
	Text (BAB II) bab 2.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (525kB) | Request a copy
	Text (BAB III) bab 3.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (689kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) bab 4.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB 5.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (296kB) | Request a copy

Abstract

SRI UTAMI, Pengaruh Kompensasi, Beban kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perdagangan dan Perindustrian Kabupaten Musi Banyuasin. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) Apakah ada pengaruh kompensasi secara parsial terhadap kinerja pegawai Dinas Perdagangan dan Perindustrian kabupaten Musi Banyuasin. (2) Apakah ada pengaruh beban kerja secara parsial terhadap kinerja pegawai Dinas Perdagangan dan Perindustrian kabupaten Musi Banyuasin. (3) Apakah ada pengaruh lingkungan kerja secara parsial terhadap kinerja pegawai Dinas Perdagangan dan perindustrian kabupaten Musi Banyuasin. (4) Apakah ada pengaruh kompensasi, Beban Kerja dan Lingkungan kerja secara simultan terhadap kinerja pegawai Dinas perdagangan dan perindustrian kabupaten Musi Banyuasin. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan analisis linier regresi berganda. Populasi pada penelitian ini adalah pegawai kontrak Dinas perdagangan dan perindustrian kabupaten Musi Banyuasin. yang berjumlah 62 orang. Pengambilan semple menggunakan teknik Sampling Jenuh yaitu pengambilan sample dilakukan secara keseluruhan dari jumlah populasi yaitu sebesar 62 karyawan. Berdasarkan hasil penelitian menggunakan metode analisis Linier Regresi Berganda didapatkan persamaan Y = 11,123+ 0,218X1 + 0,231X2 + 0,254X3 + e. Diketahui dari persamaan tersebut bahwa nilai koefisien Kompensasi (X1) sebesar 0,218 dengan nilai signifikan 0,046 < α (0,05) hal ini menunjukan bahwa Kepuasan kerja memberi pengaruh signifikan yang positif terhadap Kinerja kerja. Untuk Beban Kerja (X2) sebesar 0,231 dengan nilai signifikan 0,007 < α (0,05) hal ini menunjukan bahwa Beban Kerja memberikan pengaruh signifikan yang positif terhadap Kinerja kerja. dan Untuk Lingkungan Kerja (X3) sebesar 0,254 dengan nilai signifikan 0,043 < α (0,05) hal ini menunjukan bahwa Lingkungan Kerja memberikan pengaruh signifikan yang positif terhadap Kinerja kerja. Nilai koefisien Determinasi (R2) sebesar 0,366. Hal ini menunjukan bahwa Kompensasi, beban kerja dan Lingkungan Kerja memberikan pengaruh sebesar 36,6% terhadap Kinerja kerja pegawai kontrak Dinas perdagangan dan perindustrian kabupaten Musi Banyuasin. Kata kunci: Kompensasi, beban Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja kerja

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Mrs Sri Utami
Date Deposited:	13 Oct 2022 02:28
Last Modified:	13 Oct 2022 02:28
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/5639

Actions (login required)

View Item