PENGARUH KETERLIBATAN KERJA, KEPUASAN KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERINDUSTRIAN KOTA PALEMBANG

SUNDARI, TIA (2022) PENGARUH KETERLIBATAN KERJA, KEPUASAN KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERINDUSTRIAN KOTA PALEMBANG. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.

	Text (BAB I) BAB I.pdf - Published Version Download (681kB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (277kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (339kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (575kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (184kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK ABSTRAK TIA SUNDARI, “PENGARUH KETERLIBATAN KERJA, KEPUASAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERINDUSTRIAN KOTA PALEMBANG”. DIBAWAH BIMBINGAN BAPAK MA.BAIDOWI, SE.,M.M DAN IBU YUNI ADINDA PUTRI, SE.,M.Si. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara parsial dan simultan Pengaruh Keterlibatan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perindustrian Kota Palembang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Penelitian ini menggunakan data primer dengan teknik pengumpulan data kuesioner, populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh responden Dinas Perindustrian Kota Palembang dengan sampel 89 orang. Sesuai dengan ketetapan yang ada penulis menggunakan metode sampling jenuh. Data yang diuji menggunakan statistik deskriptif, uji validitas dan reabilitas, uji persyaratan analisis, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda dan pengujian hipotesis statistik. Hasil dari penelitian ini secara parsial pengaruh variabel X1 (Keterlibatan Kerja) terhadap Kinerja Pegawai diperoleh nilai t hitung 3,068 lebih besar dari pada t tabel 2,009 dengan nilai signifikan sebesar tsig 0,000 yang berarti lebih besar dari nilai α = < 0,05. Keterlibatan Kerja (X1) secara parsial berpengaruh nyata terhadap Kinerja Pegawai (Y). Atas dasar ini pula sehingga variabel X2 (Kepuasan Kerja) dan X3 (Disiplin Kerja) dapat dimasukan sebagai salah satu variabel pengaruh bagi Kinerja Pegawai Dinas Perindustrian Kota Palembang. Secara bersama-sama (simultan) terdapat pengaruh signifikan dari variabel Keterlibatan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perindustrian Kota Palembang, dimana nilai signifikan dibawah 0,05 yaitu 0,000. Dan hasil statistic menunjukan signifikan sebesar 85,1% sedangkan sisanya sebesar 14,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Bagi para peneliti selanjutnya, disarankan untuk menambahkan variabel-variabel lain yang dapat mempengaruhi Kinerja Pegawai seperti Produktivitas Karyawan, Promosi Jabatan dan Motivasi Kerja serta masih banyak hal lainnya yang dapat dijadikan variabel penelitian. Sehingga dapat dibandingkan dengan hasil penelitian penulis. Kata Kunci : Keterlibatan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Disiplin Kerja

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Ms TIA SUNDARI
Date Deposited:	10 Oct 2022 23:30
Last Modified:	10 Oct 2022 23:30
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/5661

Actions (login required)

View Item