PENGARUH PELATIHAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR PENGAWASAN DAN PELAYANAN BEA DAN CUKAI PALEMBANG

Gusmana, Hendra Jaya (2022) PENGARUH PELATIHAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR PENGAWASAN DAN PELAYANAN BEA DAN CUKAI PALEMBANG. S-2 thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.

	Text (BAB I) Bab I TESIS a.n. Hendra Jaya Gusmana (214541017).pdf - Published Version Download (9MB)
	Text (BAB II) Bab II TESIS a.n. Hendra Jaya Gusmana (214541017).pdf Restricted to Repository staff only Download (11MB) | Request a copy
	Text (BAB III) Bab III TESIS a.n. Hendra Jaya Gusmana (214541017).pdf Restricted to Repository staff only Download (9MB) | Request a copy
	Text (BAB IV) Bab IV TESIS a.n. Hendra Jaya Gusmana (214541017).pdf Restricted to Repository staff only Download (9MB) | Request a copy
	Text (BAB V) Bab V TESIS a.n. Hendra Jaya Gusmana (214541017).pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pelatihan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Kinerja Pegawai Kantor Pengawasan Dan Pelayanan Bea Dan Cukai. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai di lingkungan Kantor Pengawasan Dan Pelayanan Bea Dan Cukai dengan pengambilan sampel menggunakan teknik Proportionate Stratified Random Sampling sebanyak 55 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan metode kuesioner yang berisi daftar pernyataan mengenai setiap variabel yang diteliti. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini ialah metode analisis Structural Equation Model (SEM) - Partial Least Square (PLS) yang dioperasikan melalui program SmartPLS. Pengujian hipotesis dengan pendekatan PLS, dilakukan dengan dua tahap, yaitu pengujian outer model dan inner model. Uji outer model dilakukan untuk membuktikan validitas dan reliabilitas seluruh indikator pada masing-masing variabel. Uji inner model dilakukan untuk menguji pengaruh antar variabel sesuai hipotesis yang ditetapkan sebelumnya. Dari model yang dibangun dan uji hipotesis yang dilakukan menggunakan SmartPLS pada penelitian ini menunjukan hasil bahwa 1) terdapat pengaruh signifikan positif Pelatihan terhadap Kepuasan Kerja; 2) terdapat pengaruh signifikan positif Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja; 3) terdapat pengaruh signifikan positif Pelatihan terhadap Kinerja; 4) terdapat pengaruh signifikan positif Kompensasi terhadap Kinerja; 5) terdapat pengaruh signifikan positif Kepuasan Kerja terhadap Kinerja. Kata Kunci: Pelatihan, Kompensasi, Kepuasan Kerja, Kinerja

Item Type:	Thesis (S-2)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Magister Manajemen > Manajemen SDM
Depositing User:	Mr Hendra Jaya
Date Deposited:	27 Mar 2023 02:30
Last Modified:	27 Mar 2023 02:30
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/5689

Actions (login required)

View Item