Pengaruh Work From Home dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Pegawai KPP Pratama Palembang Ilir Timur

WAHYUNI, TRI (2022) Pengaruh Work From Home dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Pegawai KPP Pratama Palembang Ilir Timur. S-2 thesis, 021008 Universitas Tridinanti.

	Text (BAB I) Bab I.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB V) Bab V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

TRI WAHYUNI, "Pengaruh Work From Home Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Pegawai KPP Palembang Ilir Timur", dibawah bimbingan Bapak Dr. Djatmiko Noviantoro, SE., M.Si dan Ibu Dr. Yolanda Veybitha, SE., M.Si Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan membuktikan pengaruh work from home dan motivasi terhadap produktivitas kerja serta dampaknya pada kinerja pegawai KPP Pratama Palembang Ilir Timur. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai KPP Pratama Palembang yang berjumlah 110 orang. Pada penelitian kali ini peneliti menggunakan simple random sampling. Perhitungan jumlah sampel menggunakan rumus Slovin dengan perhitungan ukuran sampel yang didasarkan atas kesalahan 10%, Maka dalam penelitian ini jumlah sampel yang digunakan yaitu sebanyak 52 orang sebagai sampel penelitian. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini ialah dengan menggunakan metode analisis Structural Equation Model (SEM) yang dioperasikan melalui program Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, work from home (X1) berpengaruh terhadap produktitivitas kerja (Y1) dengan nilai T-Statistik 4,386 >1,96 dan P-Value 0,000 ≤ 0,05, sehingga disimpulkan terdapat pengaruh Work From Home terhadap Produktitivitas Kerja, Motivasi (X2) berpengaruh terhadap Produktitivitas Kerja (Y1) dengan nilai T-Statistik 8,253 >1,96 dan P-Value 0,000 ≤ 0,05, sehingga disimpulkan terdapat pengaruh Motivasi terhadap Produktitivitas Kerja, Work From Home (X1) berpengaruh terhadap Kinerja (Y2) dengan nilai T-Statistik 3,560 >1,96 dan P-Value 0,000 ≤ 0,05, sehingga disimpulkan terdapat pengaruh Work From Home (X1) terhadap Kinerja, Motivasi (X2) berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai (Y2) dengan nilai T-Statistik 3,812 >1,96 dan P-Value 0,000 ≤ 0,05, sehingga disimpulkan terdapat pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Pegawai, Produktitivitas Kerja (Y1) berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai (Y2) dengan nilai T-Statistik 2,301 >1,96 dan P-Value 0,022 ≤ 0,05, sehingga disimpulkan terdapat pengaruh Produktitivitas Kerja terhadap Kinerja, Work From Home terhadap Kinerja memiliki pengaruh yang tidak langsung dengan Produktitivitas Kerja Sebagai Variabel Intervening atau variabel perantara dibuktikan dengan nilai T-Statistik 2,272 > 1,96 dan P-Value adalah 0,024 ≤ 0,05, Motivasi terhadap Kinerja Pegawai memiliki pengaruh yang tidak langsung dengan Produktitivitas Kerja Sebagai Variabel Intervening atau variabel perantara dibuktikan dengan nilai T-Statistik 2,061 > 1,96 dan P-Value 0,040 ≤ 0,05. Nilai R2 untuk variabel laten Produktitivitas Kerja sebagai variabel mediasi sebesar 0,990, yang artinya nilai tersebut mengidentifikasi bahwa variasi Produktitivitas Kerja Pegawai dapat dijelaskan oleh variabel laten eksogen (Work From Home, dan Motivasi) sebesar 99% sedangkan sisanya sebesar 1% dijelaskan oleh variabel lain. Nilai R2 untuk variabel laten Kinerja sebesar 0,994 yang artinya nilai tersebut mengidentifikasi bahwa variasi Kinerja dapat dijelaskan oleh variabel eksogen sebesar 99,4% sedangkan sisanya sebesar 0,6% dijelaskan oleh variabel yang tidak terdapat dalam penelitian. Dari hasil uji hipotesis menggunakan Smart-PLS, maka dapat disarankan Bagi Pimpinan KPP Pratama Palembang Ilir Timur agar dapat lebih memperhatikan indikator-indikator yang masih rendah yaitu : Work From Home, beberapa Indikator yang masih rendah perlu dioptimalkan antara lain pegawai dapat mempermudah pekerjaan karena dibantu keluarga. Motivasi, beberapa Indikator yang masih rendah perlu dioptimalkan antara lain unit kerja perlu menyediakan perlengkapan Kesehatan sebagai bagian dari dimensi kebutuhan akan rasa aman. Produktitivitas Kerja, beberapa Indikator yang masih rendah perlu dioptimalkan antara lain pegawai memiliki keterampilan yang sangat baik dalam melaksanakan tugas kerja. Kata Kunci : Work From Home, Motivasi, Produktivitas Kerja, Kinerja

Item Type:	Thesis (S-2)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Magister Manajemen > Manajemen SDM
Depositing User:	Ms Tri Wahyuni
Date Deposited:	27 Mar 2023 02:31
Last Modified:	27 Mar 2023 02:31
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/5722

Actions (login required)

View Item