PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PIONEERINDO GOURMET Int.Tbk (CFC CABANG PALEMBANG )

Wulan, Darma (2020) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PIONEERINDO GOURMET Int.Tbk (CFC CABANG PALEMBANG ). S-1 thesis, 021008-universitas tridinanti palembang.

	Text (bab1) BAB I.pdf - Published Version Download (576kB)
	Text (bab2) BAB II FIX.pdf Restricted to Repository staff only Download (214kB) | Request a copy
	Text (bab3) BAB III .pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (654kB) | Request a copy
	Text (bab4) BAB IV .pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (582kB) | Request a copy
	Text (bab5) BAB V wulan.pdf Restricted to Repository staff only Download (631kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK DARMA WULAN, PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PIONEERINDO GOURMET Int.Tbk (CFC CABANG PALEMBANG ). (DIBAWAH BIMBINGAN IBU LUSIA NARGIS, SE,M.Si Dan IBU YUNIDAR ERLINA, SE.M.Si ) Penelitian ini dilatarbelakangi oleh kondisi pada PT.Pioneerindo Gourmet Int.Tbk (Divisi CFC Cabang Palembang), perlu menerapkan budaya organisasi yang menjadi pedoman perusahaan yang harus dijalankan setiap karyawan karena terjadi penurunan kinerja karyawan. Penulis melihat adanya lingkungan kerja yang tidak kondusif di dalam perusahaan, dimana terdapat beberapa karyawan yang bekerja tidak SOP dan komunikasi antar karyawan tidak berjalan dengan baik ,ini menjadi kebiasaan dan budaya kerja yang sedang terjadi pada PT.Pioneerindo Gourmet Int.Tbk Divisi CFC Cabang Palembang. Jenis penelitian ini menggunakan metode kuantitatif karena bertujuan untuk mengkonfirmasi data yang didapatkan dari lapangan dengan teori yang ada. Objek penelitian yang digunakan adalah seluruh karyawan yang ada di PT.Pioneerindo Gourmet Int.Tbk Divisi CFC Cabang Palembang. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan metode kuesioner, dokumentasi dan wawancara. Data diolah mengunakan Uji Instrumen, Statistik dan Asumsi Klasik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Dari hasil uji parsial yang telah dilakukan diperoleh nilai sig 0,014 < 0,05, sehingga dapat disimpulkan bahwa hipotesis yang menyatakan terdapat pengaruh antara budaya organisasi terhadap kinerja karyawan adalah terbukti, (2) Dari hasil uji parsial yang telah dilakukan diperoleh nilai sig 0,035 < 0,05, sehingga dapat disimpulkan bahwa komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT.Pioneerindo Gourmet Int.Tbk (Divisi CFC Cabang Palembang), (3) Hasil uji serentak (uji f) yang telah dilakukan menunjukkan bahwa budaya organisasi dan komunikasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT.Pioneerindo Gourmet Int.Tbk (Divisi CFC Cabang Palembang), dilihat dari nilai signifikansi probabilitas 0,000 < 0,05. Hal ini berarti semakin baik atau tinggi budaya organisasi dan komunikasi maka diharapkan kinerja karyawan semakin baik dan tinggi pula. Berdasarkan hasil penelitian ini manajemen PT.Pioneerindo Gourmet Int.Tbk (Divisi CFC Cabang Palembang) perlu memperhatikan kondisi budaya organisasi yang sudah diterapkan perusahaan. Tingkat komunikasi organisasi juga harus tetap dijaga dengan baik agar para karyawan dapat lebih efektif dalam bekerja. Dengan semakin meningkatnya kinerja maka tujuan perusahaan PT.Pioneerindo Gourmet Int.Tbk (Divisi CFC Cabang Palembang) dapat tercapai. Kata Kunci: Budaya Organisasi, Komunikasi, Kinerja Karyawan.

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	MS Darma Wulan
Date Deposited:	20 May 2020 03:08
Last Modified:	20 May 2020 03:08
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/581

Actions (login required)

View Item