PENGARUH PENDIDIKAN, PENGALAMAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GAPURA ANGKASA PALEMBANG

Pangestu, Muhammad Andi (2022) PENGARUH PENDIDIKAN, PENGALAMAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GAPURA ANGKASA PALEMBANG. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.

	Text (Bab 1) Bab 1 Andi_compressed.pdf - Published Version Download (382kB)
	Text (Bab 2) Bab 2 Andi.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (484kB) | Request a copy
	Text (Bab 3) Bab 3 Andi.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (685kB) | Request a copy
	Text (Bab 4) Bab 4 Andi.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (717kB) | Request a copy
	Text (Bab 5) Bab 5 Andi.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (160kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK MUHAMMAD ANDI PANGESTU, Pengaruh Pendidikan, Pengalaman Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Gapura Angkasa (Di bawah bimbingan Ibu Mariyam Zanariah, S.E, MM, dan Ibu Dra. Yasmina Martini, MM) Penelitian ini pada dasarnya bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pendidikan, Pengalaman Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Gapura Angkasa. Dalam penulisan skripsi ini penulis menggunakan teknik pengumpulan data secara primer, yang diperoleh dengan penyebaran kuesioner. penelitian ini menggunakan teknik analisis regresi linier berganda dan menggunakan aplikasi statistik SPSS versi 22. Adapun populasinya berjumlah 58 responden. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa Pada hasil analisis regresi linier berganda variabel pendidikan, pengalaman kerja dan pengembangan karir penelitian ini adalah Y = 1,303 + 0,429X1 + 0,414X2 + 0,346X3 + 6554 artinya bernilai positif Dan dari hasil uji simultan terdapat nilai sig 0,000, Dan dari uji parsial variabel pendidikan terdapat nilai sig 0,006 dimana tingkat signifikansi < 0,05 maka dapat disimpulkan bahwa pendidikan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Gapura Angkasa secara parsial, Dan dari uji parsial variabel pengalaman kerja terdapat nilai sig 0,029 dimana tingkat signifikansi < 0,05 maka dapat disimpulkan bahwa pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Gapura Angkasa secara parsial, Dan dari uji parsial variabel pengembangan karir terdapat nilai sig 0,011 dimana tingkat signifikansi < 0,05 maka dapat disimpulkan bahwa pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Gapura Angkasa. Kata Kunci: Pendidakan Kerja, Pengalaman Kerja, Pengembangan Karir, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Mr Muhammad Andi Pangestu
Date Deposited:	20 Oct 2022 20:21
Last Modified:	20 Oct 2022 20:21
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/6050

Actions (login required)

View Item