PENGARUH KOMPETENSI, BUDAYA ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. CEMERLANG JAYA PALEMBANG

Agnesia, Terecha (2022) PENGARUH KOMPETENSI, BUDAYA ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. CEMERLANG JAYA PALEMBANG. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.

	Text (Bab 1) Bab 1 Terecha_compressed.pdf - Published Version Download (350kB)
	Text (Bab 2) Bab 2 Terecha.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (436kB) | Request a copy
	Text (Bab 3) Bab 3 Terecha.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (423kB) | Request a copy
	Text (Bab 4) Bab 4 Terecha.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (862kB) | Request a copy
	Text (Bab 5) Bab 5 Terecha.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (290kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK TERECHA AGNESIA. Pengaruh Kompetensi, Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Cemerlang Jaya Palembang (Dibawah bimbingan Mariyam Zanariah, SE., MM Pembimbing I dan Yuni Adinda Putri, SE., M.Si Pembimbing II). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompetensi, Budaya Organisasi dan KepemimpinanTerhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Cemerlang Jaya Palembang. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui dan membuktikan adanya 1). Pengaruh kompetensi, budaya organisasi dan kepemimpinan secara simultan terhadap kinerja karyawan. 2). Pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan secara parsial. 3). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan secara parsial. 4). Pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan secara parsial. Pertimbangan yang diambil karyawan CV. Cemerlang Jaya Palembang yang berjumlah 35 karyawan sebagai responden. Variabel yang digunakan yaitu kompetensi, budaya organisasi dan kepemimpinan sebagai variabel independen, dan kinerja karyawan sebagai variabel dependen. Model yang digunakan adalah regresi linier berganda persamaan dengan hasil persamaan Y= 80.948 + 0.202 X1 + 0.189 X2 + 0.393 X3 + e. dari hasil persamaan tersebut konstanta sebesar 80.948, kompetensi (X1) sebesar 0.202 atau 20,2%, budaya organisasi (X2) sebesar 0,189 atau 18,9% dan kepemimpinan (X3) sebesar 0,393 atau 39,3%. Hasil dari Fhitung sebesar 3.761 dengan tingkat Sig.0.021 karenanilai Sig F < 0,05maka H0 ditolak dan H1 diterima. Hasil uji t kompetensi (X1) dengan hasil nilai signifikan uji t < 0,05 yaitu (0.006 < 0,05) maka ada pengaruh secara parsial, Has iluji t budaya organisasi (X2) dengan hasil nilai signifikan uji t < 0,05 yaitu (0.026 < 0,05), Hasil uji t kepemimpinan (X3) dengan hasil nilai signifikasi uji t < 0,05 yaitu (0,011 < 0,05) maka ada pengaruh secara parsial. Dari kesimpulan peneliti menyatakan bahwa secara parsial kompetensi (X1) berpengaruh terhadap kinerja karyawan, secara parsial budaya organisasi(X2) berpengaruh terhadap kinerja karyawan, secara parsial kepemimpinan (X3) berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan secara simultan .kompetensi, budaya organisasi dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada CV. Cemerlang Jaya Palembang. Kata Kunci : Kompetensi, Budaya Organisasi, Kepemimpinan dan Kinerja Karyawan.

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Mrs Terecha Agnesia
Date Deposited:	25 Oct 2022 03:50
Last Modified:	25 Oct 2022 03:50
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/6104

Actions (login required)

View Item