PENGARUH KOMPETENSI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN DISPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN MUSI BANYUASIN

RESTU ANISA, YUNI PHASKY (2022) PENGARUH KOMPETENSI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN DISPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN MUSI BANYUASIN. S-2 thesis, 021008 Universitas Tridinanti.

	Text (BAB 1) BAB 1.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (BAB 2) 04. BAB II TESIS RESTU.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (461kB) | Request a copy
	Text (BAB 3) 05. BAB III TESIS RESTU.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (204kB) | Request a copy
	Text (BAB 4) BAB IV TESIS RESTU.pdf Restricted to Repository staff only Download (705kB) | Request a copy
	Text (BAB 5) BAB V TESIS RESTU.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (102kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK RESTU ANISA YUNI PHASKY, NIM: 214541031 “Pengaruh Kompetensi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Displin Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Musi Banyuasin”, dibawah bimbingan Ibu Dr. Tri Suyantiningsih, SE., M.M dan Ibu Dr. Yolanda Veybitha, SE., M.Si Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan membuktikan Pengaruh Kompetensi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening baik secara langsung Maupun secara tidak langsung. Populasi dalam penelitian ini seluruh pegawai Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Musi Banyuasin sedangkan sampel adalah bagian dari populasi yang akan dijadikan objek penelitian. Dalam penelitian ini jumlah populasi adalah 51 orang. Menurut Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik Sampel Jenuh yaitu pengambilan sampel dilakukan secara keseluruhan dari jumlah populasi, Sejalan dengan pendapat tersebut diatas, maka dalam penelitian ini dengan mempertimbangkan jumlah populasi sebesar 51 orang maka penulis mengambil keseluruhan dari jumlah populasi yaitu sebanyak 51 orang sebagai sampel penelitian. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini ialah dengan menggunakan metode analisis Structural Equation Model (SEM) yang dioperasikan melalui program Partial Least Square (PLS) Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Kompetensi (X1) berpengaruh terhadap Disiplin Kerja (Y) terlihat dari nilai T-Statistik sebesar 4,851 ≥ 1,96, Lingkungan Kerja (X2) berpengaruh terhadap Disiplin Kerja (Y) terlihat dari nilai T-Statistik sebesar 2,014 ≥ 1,96, Kompetensi (X1) tidak berpengaruh terhadap Kinerja (Z) terlihat dari nilai hasil nilai T- Statistik sebesar 1,859 ≤ 1,96, Lingkungan Kerja (X2) berpengaruh terhadap Kinerja (Z) terlihat dari nilai T-Statistik sebesar 2,876 ≥ 1,96, Disiplin Kerja (Y) berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai (Z) terlihat dari nilai T-Statistik sebesar 3,989 ≥ 1,96. Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai memiliki pengaruh yang tidak langsung dengan Disiplin Kerja sebagai variabel mediasi atau variabel perantara dibuktikan dengan nilai T-Statistik sebesar 3,846 ≥ 1,96. Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai memiliki pengaruh yang tidak langsung dengan Disiplin Kerja sebagai variabel mediasi atau variabel perantara dibuktikan dengan nilai T-Statistik sebesar 3,317 ≥ 1,96. nilai R2 untuk variabel laten disiplin kerja sebagai variabel mediasi sebesar 0,380, yang artinya nilai tersebut mengidentifikasi bahwa variasi disiplin kerja pegawai dapat dijelaskan oleh variabel laten eksogen (Kompetensi dan Lingkungan Kerja) sebesar 38% sedangkan sisanya sebesar 62% dijelaskan oleh variabel lain. Nilai R2 untuk variabel laten Kinerja sebesar 0,550 yang artinya nilai tersebut mengidentifikasi bahwa variasi Kinerja dapat dijelaskan oleh variabel eksogen sebesar 55% sedangkan sisanya sebesar 45% dijelaskan oleh variabel yang tidak terdapat dalam penelitian Dari model yang dibangun pada penelitian ini, dan dari hasil uji hipotesis menggunakan Smart-PLS, maka dapat disarankan Bagi Pimpinan Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Musi Banyuasin agar dapat lebih meningkatkan Kompetensi dan Lingkungan Kerja serta Disiplin Kerja secara optimal. Kata Kunci: Kompetensi, Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Kinerja. ABSTRACT RESTU ANISA YUNI PHASKY, NIM: 214541031 “The Effect of Competence and Work Environment on the Performance with Work Discipline to Variable Intervening on Employees in the Personnel and Human Resources Development Agency of Musi Banyuasin Regency”, under the guidance of Mrs. Dr. Tri Suyantiningsih, SE., M.M and Mrs. Dr. Yolanda Veybitha, SE., M.Si This study aims to determine and prove the influence of Competence and Work Environment on the performance with work discipline to variable Intervening either directly or indirectly. The population in this study were all employees of the Personnel and Human Resources Development Agency of Musi Banyuasin Regency while the sample was part of the population that would be the object of research. In this study, the total population was 51 people. According to the sampling in this study using the Saturated Sampling technique, the sampling was carried out as a whole from the total population. In line with the above opinion, then in this study by considering the total population of 51 people, the authors took the entire population of 51 people as samples. study. The data analysis used in this research is by using the Structural Equation Model (SEM) analysis method which is operated through the Partial Least Square (PLS) program. The results of this study indicate that Competence (X1) has an effect on Work Discipline (Y) as seen from the T-Statistic value of 4,851 ≥ 1,96, Work Environment (X2) has an effect on Work Discipline (Y) seen from the T-Statistic value of 2,014 ≥ 1 .96, Competence (X1) has’t an effect on Performance (Z) as seen from the value of the T-Statistic value of 1,859 ≤ 1,96, Work Environment (X2) has an effect on Employee Performance (Z) as seen from the T-Statistic value of 2,876 ≥ 1,96, Work Discipline (Y) has an effect on Employee Performance (Z). It can be seen from the T- Statistic value of 3,989 ≥ 1,96. Competence on Employee Performance has an indirect influence with Work Discipline as a mediating variable or intermediary variable as evidenced by nil ai T-Statistic is 3,846≥ 1,96. Work Environment on Employee Performance has an indirect influence with Work Discipline as a mediating variable or an intermediary variable as evidenced by the T-Statistic value of 3,317 ≥ 1,96. the value of R2 for the latent variable of work discipline as a mediating variable is 0.380, which means that this value identifies that variations in employee work discipline can be explained by exogenous latent variables (Competence and Work Environment) of 38% while the remaining 62% explained by other variables. The R2 value for the latent variable Performance is 0.550, which means that the value identifies that variation in performance can be explained by exogenous variables of 55% while the remaining 45% is explained by variables not included in the study. From the model built in this study, and from the results of hypothesis testing using Smart-PLS, it can be suggested for the Personnel and Human Resources Development Agency of Musi Banyuasin Regency to further improve Competence and Work Environment and Work Discipline optimally. Keywords: Competence, Work Environment, Work Discipline and Performance

Item Type:	Thesis (S-2)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HM Sociology H Social Sciences > HV Social pathology. Social and public welfare
Divisions:	Magister Manajemen > Manajemen SDM
Depositing User:	Ny RESTU ANISA YUNI PHASKY
Date Deposited:	26 Oct 2022 06:18
Last Modified:	26 Oct 2022 06:18
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/6113

Actions (login required)

View Item