PENGARUH PEMBERIAN UPAH, DISIPLIN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. INTERBIS SEJAHTERA FOOD INDUSTRY PALEMBANG

Rafi, Muhammad (2022) PENGARUH PEMBERIAN UPAH, DISIPLIN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. INTERBIS SEJAHTERA FOOD INDUSTRY PALEMBANG. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.

	Text (Bab 1) Bab 1 Rafi.pdf - Published Version Download (928kB)
	Text (Bab 2) Bab 2 Rafi.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (488kB) | Request a copy
	Text (Bab 3) Bab 3 Rafi.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (580kB) | Request a copy
	Text (Bab 4) Bab 4 Rafi.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (811kB) | Request a copy
	Text (Bab 5) Bab 5 Rafi.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (16kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK Muhammad Rafi, Pengaruh Pemberian Upah, Disiplin Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Interbis Sejahtera Food Industry Palembang. (dibawah bimbingan Ibu Dr. M. Ima Andriyani, S.E., M.Si dan Ibu Alinadia S.E., M.M). Skripsi ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh signifikan Pemberian Upah, Disiplin Kerja, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Interbis Sejahtera Food Industry Palembang. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 52 karyawan dan sampel yang diambil sebanyak 52 orang responden. Jenis data dalam penelitian ini adalah data primer dan sekunder. Adapun data primer yang diperoleh penulis dengan menyebarkan kuesioner kepada responden, dengan melakukan uji Persamaan regresi linier berganda diperoleh: Y = 1.222 + 0,477 X1+ 0,346X2 + 0,280 X3 + e ,dengan koefisien determinasi yang diperoleh R2 = 0,576 atau 57,6% yaitu variabel independen (pemberian upah, disiplin kerja, dan kepuasan kerja) yang mempengaruhi variabel dependen (kinerja karyawan) sebesar 57,6% sedangkan sisanya 42,4% dijelaskan oleh variabel yang tidak diteliti. Sedangkan uji hipotesis dilakukan dengan uji t dan uji F berdasarkan hasil pengolahan data dengan spss 22. pada uji F diperoleh F hitung 19.550 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05 yang menunjukan variabel pemberian upah (X1), disiplin kerja (X2), dan kepuasan kerja (X3) secara bersama-sama mempengaruhi variabel kinerja karyawan. Pada uji t untuk variabel pemberian upah secara parsial diperoleh nilai signifikan t 0,000 < 0,05 yang menunjukan varibel pemberian upah secara parsial mempengaruhi kinerja karyawan. Dan uji t untuk varibel disiplin kerja diperoleh nilai signifikan 0,008 < 0,05 yang menunjukan bahwa variabel disiplin kerja secara parsial mempengaruhi kinerja karyawan. Serta uji t untuk variabel kepuasan kerja diperoleh nilai signifikan 0,026 < 0,05 yang menunjukan bahwa variabel keputusan kerja secara parsial mempengaruhi kinerja karyawan. Kata Kunci : Pemberian Upah, Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Mr Muhammad Rafi
Date Deposited:	31 Oct 2022 03:47
Last Modified:	31 Oct 2022 03:47
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/6175

Actions (login required)

View Item