PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN PT. TEKNO MANDIRI ABADI

ARNELLA, SEFTEVIN (2023) PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN PT. TEKNO MANDIRI ABADI. S-2 thesis, 021008 Universitas Tridinanti.

	Text (BAB 1) BAB1 LENGKAP.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (BAB 2) BABII.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (194kB) | Request a copy
	Text (BAB 3) BABIII.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (387kB) | Request a copy
	Text (BAB 4) BABIV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB 5) BABIV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Pelatihan dan pengembangan karir adalah salah satu bagian terpenting dalam elemen manajemen sumber daya manusia di sebuah perusahaan. Jika sebuah perusahaan atau organisasi menginginkan keunggulan SDM yang dapat bersaing sebagai sumber keunggulan kompetitif, maka perusahaan harus membuat konsep Pelatihan dan pengembangan karir SDM secara terus menerus. Metode analisis penelitian ini menggunakan Structural Equation Modeling (SEM). Analisis SEM adalah pengembangan dari analisis jalur (path analysis), sehingga analisis jalur merupakan dasar dari analisis SEM. Pelatihan berpengaruh positif terhadap Motivasi Kerja karyawan PT. Tekno Mandiri Abadi, dengan t statistik sebesar 3.335 ≥ 1.96 atau P-value 0.001 ≥ 0.05. Pengembangan Karir berpengaruh positif terhadap Motivasi Kerja Karyawan dengan t statistik sebesar 4.368 ≥ 1,96 atau P-value 0.000 ≥ 0.05. Pelatihan berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan dengan t-statistik sebesar 3.456 ≥ 1,96 atau P-value 0.001 ≥ 0.05. Pengembangan Karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan t statistik sebesar 2.105 ≥ 1,96 atau P-value 0.036 ≥ 0.05. Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan t statistik sebesar 2.771 ≥ 1,96 atau P-value 0.006 ≥ 0.05. 1. Terdapat Pengaruh Pelatihan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan PT. Tekno Mandiri Abadi. 2. Terdapat Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Motivasi Kerja Karyawan PT. Tekno Mandiri Abadi. 3. Terdapat Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Tekno Mandiri Abadi. 4 Terdapat pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan PT. Tekno Mandiri Abadi. 5 Terdapat Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Tekno Mandiri Abadi. Kata Kunci : Pelatihan, Pengembangan Karir, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (S-2)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Ms SEFTEVIN ARNELLA
Date Deposited:	28 Apr 2023 07:16
Last Modified:	28 Apr 2023 07:16
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/6363

Actions (login required)

View Item