PENGARUH TEKNOLOGI INFORMASI, LINGKUNGAN KERJA DAN PENGAWASAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DI BANK SUMSEL BABEL CABANG PEMBANTU KM 12

KUSWANTI, ARI (2023) PENGARUH TEKNOLOGI INFORMASI, LINGKUNGAN KERJA DAN PENGAWASAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DI BANK SUMSEL BABEL CABANG PEMBANTU KM 12. S-2 thesis, 021008 - Universitas Tridinanti.

	pdf (BAB I) BAB I.pdf - Published Version Download (997kB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (338kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (204kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (637kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (10kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK ARI KUSWANTI, Pengaruh Teknologi Informasi, Lingkungan Kerja Dan Pengawasan Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Mediasi Di Bank Sumsel Babel Cabang Pembantu KM 12, dibawah bimbingan Ibu Dr. Hj. Yusro Hakimah, MM dan Ibu Sari Sakarina, SE, MM. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan membuktikan Pengaruh Teknologi Informasi, Lingkungan Kerja Dan Pengawasan Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Mediasi Di Bank Sumsel Babel Cabang Pembantu KM 12 baik secara langsung Maupun secara tidak langsung. populasi penelitian ini adalah seluruh Pegawai Bank Sumsel Babel Cabang Pembantu KM 12 yang berjumlah 49 Pegawai, Pada penelitian ini, peneliti menggunakan sampling jenuh yaitu teknik penentuan sampel dengan mengunakan kesuluruhan populasi untuk dijadikan sampel penelitian. Maka dalam penelitian ini jumlah sampel yang digunakan yaitu sebanyak 49 Pegawai sebagai sampel penelitian. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini ialah dengan menggunakan metode analisis Structural Equation Model (SEM) yang dioperasikan melalui program Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, Teknologi Informasi (X1) berpengaruh terhadap Disiplin Kerja (Y) terlihat dari nilai T-Statistik sebesar 6,193 ≥ 1,96, Lingkungan Kerja (X2) berpengaruh terhadap Disiplin Kerja (Y) terlihat dari nilai T-Statistik sebesar 3,443 ≥ 1,96, Pengawasan (X3) berpengaruh terhadap Kinerja (Z) terlihat dari nilai hasil nilai T-Statistik sebesar 4,649 ≥ 1,96, Teknologi Informasi (X1) berpengaruh terhadap Kinerja (Z) terlihat dari nilai T-Statistik sebesar 4,426 ≥ 1,96, Lingkungan Kerja (X2) berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai (Z) terlihat dari nilai T-Statistik sebesar 14,675 ≥ 1,96, Pengawasan (X3) berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai (Z) terlihat dari nilai T-Statistik sebesar 13,685 ≥ 1,96, Disiplin Kerja (Y) berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai (Z). terlihat dari nilai T-Statistik sebesar 11,226 ≥ 1,96, terdapat pengaruh secara tidak langsung antara variabel Teknologi Informasi terhadap Kinerja melalui Disiplin Kerja pegawai, dibuktikan dengan nilai T-Statistik sebesar 5,076 ≥ 1,96. terdapat pengaruh secara tidak langsung antara variabel Lingkungan Kerja terhadap Kinerja melalui Disiplin Kerja pegawai, dibuktikan dengan nilai T-Statistik sebesar 3,417 ≥ 1,96. Serta terdapat pengaruh secara tidak langsung antara variabel Pengawasan terhadap Kinerja melalui Disiplin Kerja pegawai, dibuktikan dengan nilai T-Statistik sebesar 4,745 ≥ 1,96. Nilai R2 untuk variabel laten Disiplin Kerja sebagai variabel mediasi sebesar 0,979, yang artinya nilai tersebut mengidentifikasi bahwa variasi Disiplin Kerja Pegawai dapat dijelaskan oleh variabel laten eksogen (Teknologi Informasi, Lingkungan Kerja dan Pengawasan) sebesar 97,9% sedangkan sisanya sebesar 2,1% dijelaskan oleh variabel lain. Nilai R2 untuk variabel laten Kinerja sebesar 0,998 yang artinya nilai tersebut mengidentifikasi bahwa variasi Kinerja dapat dijelaskan oleh variabel eksogen (Teknologi Informasi, Lingkungan Kerja, Pengawasan dan Disiplin Kerja) sebesar 99,8% sedangkan sisanya sebesar 0,2% dijelaskan oleh variabel yang tidak terdapat dalam penelitian. Dari model yang dibangun pada penelitian ini, maka dapat disarankan Bagi Bank Sumsel Babel Cabang Pembantu KM 12 agar dapat lebih meningkatkan Kinerja, Disiplin Kerja, Teknologi Informasi, Lingkungan Kerja Dan Pengawasan yang sudah terlaksana saat ini secara optimal yaitu : Kinerja, indikator yang masih rendah Hasil kerja pegawai sesuai dengan waktu yang ditentukan, Disiplin Kerja, Indikator yang masih rendah yaitu Pegawai datang ke tempat kerja tepat pukul 08.00, Teknologi Informasi, Indikator yang masih rendah yaitu adanya Teknologi Informasi pegawai mampu mengembangkan kinerja. Lingkungan Kerja, Indikator yang masih rendah yaitu penerangan dan sirkulasi udara dalam ruang kerja sudah baik serta Pengawasan, Indikator yang masih rendah yaitu prosedur kerja di Bank Sumsel Babel cabang pembantu km 12 mampu memudahkan pegawai dalam memperkecil kesalahan. Kata kunci : Teknologi Informasi, Lingkungan Kerja, Pengawasan, Disiplin Kerja, Kinerja

Item Type:	Thesis (S-2)
Subjects:	H Social Sciences > HA Statistics H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Magister Manajemen > Manajemen SDM
Depositing User:	Mrs ARI KUSWANTI
Date Deposited:	04 Apr 2023 02:17
Last Modified:	04 Apr 2023 02:17
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/6374

Actions (login required)

View Item