PENGARUH MOTIVASI KERJA, PELATIHAN, KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SAMUDERA INDONESIA TBK. PALEMBANG

Muliani, Etika Dwi (2023) PENGARUH MOTIVASI KERJA, PELATIHAN, KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SAMUDERA INDONESIA TBK. PALEMBANG. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti.

	Text (Bab I) Bab 1 Etika.pdf - Published Version Download (757kB)
	Text (Bab II) Bab 2 Etika.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (318kB) | Request a copy
	Text (Bab III) Bab 3 Etika.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (884kB) | Request a copy
	Text (Bab IV) Bab 4 Etika.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (861kB) | Request a copy
	Text (Bab V) Bab 5 Etika.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (134kB) | Request a copy

Abstract

Abstrak ETIKA DWI MULIANI, “Pengaruh Motivasi Kerja, Pelatihan, Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Samudera Indonesia Tbk. Palembang". (Dibawah bimbingan Bapak M.A Baidowi, SE., MM dan Ibu Yuni Adinda Putri, SE. M.Si) PT Samudera Indonesia merupakan perusahaan transportasi kargo dan logistik terpadu yang berada dikota Palembang. Kinerja karyawan pada PT. Samudera Indonesia Tbk. Palembang mengalami penurunan disebabkan karena kurangnya tanggung jawab setiap karyawan terhadap pekerjaan di PT. Samudera Indonesia Tbk. Palembang. Hasil penelitian ini adalah sebagai berikut : dilihat dari persamaan regresi linier berganda Y = 4,180 + 0,063 X1 + 0,047 X2 + 0,346 X3 + 0,482 X4 + e, hal ini menunjukkan bahwa Motivasi Kerja, Pelatihan, Kompetensi dan Disiplin Kerja Secara Simultan Dapat Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada PT. Samudera Indonesia Tbk.Palembang, dengan kata lain bahwa Pengaruh Motivasi Kerja, Pelatihan, Kompetensi, dan Disiplin Kerja sangat memberikan dampak yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Samudera Indonesia Tbk. Palembang. Terbukti dari hasil analisis statistic yang dilakukan oleh peneliti menunjukan bahwa nilai R Square (R2) sebesar 0,567 (56,7%), angka tersebut menggambarkan bahwa presentase sumbangan pengaruh variabel independen (Motivasi Kerja, Pelatihan, Kompetensi, dan Disiplin Kerja) terhadap variabel dependen (Kinerja Karyawan ) sebesar 24,40 % sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Hasil uji hipotesis secara simultan menunjukan bahwa variabel Rekrutmen, Budaya Organisasi, Dan Etos Kerja secara bersama-sama mempengaruhi Kinerja Karyawan. Hal ini menunjukkan dengan nilai sig F (0,00) < 0,05. Hasil uji parsial juga menunjukkan bahwa variabel Motivasi Kerja mempengaruhi Kinerja Karyawan ditunjukkan dengan nilai sig t (0,558) < a (0,05), variabel Pelatihan mempengaruhi Kinerja Karyawan ditinjukan dengan nilai sig t (0,631) < a (0,05). variabel Kompetensi mempengaruhi Kinerja Karyawan ditunjukkan dengan nilai sig t (0,558) < a (0,05). Dan variabel Disiplin Kerja mempengaruhi kinerja Karyawan ditunjukkan dengan nilai sig t (0.000) < a 0,05 PT. Samudera Indonesia Tbk.Palembang harus lebih meningkatkan Motivasi Kerja, Pelatihan, Kompetensi dan Disiplin Kerja sebaiknya melakukan penilaian Kinerja Karyawan Pada PT. Samudera Indonesia Tbk.Palembang secara rutin yaitu satu bulan sekali guna mengevaluasi. Kata Kunci: Motivasi Kerja, Pelatihan, Kompetensi, Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Mrs Etika Dwi Muliani
Date Deposited:	12 Apr 2023 02:41
Last Modified:	12 Apr 2023 02:41
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/6440

Actions (login required)

View Item