PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMUNIKASI INTERPERSONAL, DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. RESKA MULTI USAHA PALEMBANG (Studi Kasus LRT Stasiun Cinde)

Yudiansyah, Muhammad (2023) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMUNIKASI INTERPERSONAL, DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. RESKA MULTI USAHA PALEMBANG (Studi Kasus LRT Stasiun Cinde). S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.

	Text (BAB 1) BAB I YUDII.pdf - Published Version Download (415kB)
	Text (BAB 2) BAB II YUDI.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (269kB) | Request a copy
	Text (BAB 3) BAB 3 YUDI.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (285kB) | Request a copy
	Text (BAB 4) BAB IV YUDI.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (564kB) | Request a copy
	Text (BAB 5) BAB V YUDI.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (86kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK Muhammad Yudiansyah. Pengaruh Lingkungan Kerja, Komunikasi Interpersonal, dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Reska Multi Usaha Palembang (Studi Kasus LRT Stasiun Cinde). (Dibawah bimbingan Ibu Dra. Yasmina Martini, MM dan Bapak Baidowi Abdie.,SE.,M.P). Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh bukti empiris tentang pengaruh lingkungan kerja, komunikasi interpersonal, dan beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Variabel independen yang digunakan adalah lingkungan kerja, komunikasi interpersonal, dan beban kerja. Variabel dependen yang digunakan adalah kepuasan kerja karyawan. Populasi dalam penelitian adalah karyawan yang bekerja di LRT Stasiun Cinde Palembang sebagai studi kasus yang berjumlah 40 orang karyawan. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linier berganda, koefisien korelasi, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial hanya variabel lingkungan kerja dan beban kerja yang berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan, sedangkan variabel komunikasi interpersonal secara parsial tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan. Secara simultan, ketiga variabel independen yaitu lingkungan kerja, komunikasi interpersonal, dan beban kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan. Sementara hasil koefisien determinasi menunjukkan sebesar 57,9 %. Hasil tersebut menandakan bahwa kemampuan variabel independen dalam menjelaskan variabel dependen dan sisanya 42,1 % dijelaskan oleh variabel lain yang tidak ada dalam penelitian ini. Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Komunikasi Interpersonal, Beban Kerja, dan Kepuasan Kerja Karyawan.

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Mr Muhammad Yudiansyah
Date Deposited:	13 Apr 2023 04:24
Last Modified:	13 Apr 2023 04:24
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/6514

Actions (login required)

View Item