PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI YANG DIMEDIASI DENGAN DISIPLIN KERJA PERUSAHAAN PT PLN (Persero) UPT PALEMBANG

fanny, geo (2023) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI YANG DIMEDIASI DENGAN DISIPLIN KERJA PERUSAHAAN PT PLN (Persero) UPT PALEMBANG. S-2 thesis, 021008 Universitas Tridinanti.

	Text (Bab I) BAB I.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (Bab II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (481kB) | Request a copy
	Text (Bab III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (388kB) | Request a copy
	Text (Bab IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (715kB) | Request a copy
	Text (Bab V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (75kB) | Request a copy

Abstract

Geofanny ,Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai yang Dimediasi dengan Disiplin Kerja Perusahaan PT.PLN (Persero) UPT Palembang , dibawah bimbingan Ibu Dr. Msy.Mikial, SE,M.Si, Ak. CA.,CSRS dan Ibu Dr. Sari Sakarina, S.E., M.M. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan membuktikan Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai yang Dimediasi dengan Disiplin Kerja Perusahaan PT.PLN (Persero) UPT Palembang, baik secara langsung Maupun secara tidak langsung. Adapun jumlah populasi dalam penelitian kali ini adalah seluruh karyawan PT PLN (Persero) UPT Palembang yang berjumlah 173 karyawan. Pada penelitian kali ini peneliti menggunakan metodesimple random sampling. Perhitungan dari jumlah sampel menggunakan rumus Slovin dengan perhitungan ukuran sampel yang didasarkan atas kesalahan 10%.Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu dengan menggunakan metode analisis Structural Equation Model (SEM) yang dioperasikan melalui program Partial Least Square (PLS) versi 3.2.9. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, Hipotesis Gaya Kepemimpinan (X1) berpengaruh signifikan positif terhadap Disiplin Kerja (Y) Pegawai pada Kantor PT PLN (Persero) UPT Palembang, hal ini ditunjukkan oleh t statistik sebesar6.199≥ 1,96 atau P-value 0,000 < 0,05. Hipotesis kedua Budaya Organisasi (X2 ) berpengaruh terhadap Disiplin Kerja(Y) Pegawai pada Kantor PT PLN (Persero) UPT Palembang, hal ini ditunjukkan oleh t-statistik sebesar 2.941≥ 1,96 atau P-value 0,003< 0,05. Hipotesis ketiga Gaya Kepemimpinan (X1) berpengaruh terhadap kinerja Pegawai (Z) pada Kantor PT PLN (Persero) UPT Palembang, hal ini ditunjukkan oleh t-statistik sebesar 1.968 <1,96 atau P-value 0,050< 0,05. Hipotesis keempat Budaya Organisasi (X2) berpengaruh terhadap kinerja Pegawai (Z) pada Kantor PT PLN (Persero) UPT Palembang, hal ini ditunjukkan oleh t-statistik sebesar 5.288≥1,96 atau P-value 0,000 < 0,05. Disiplin Kerja (Y) berpengaruh terhadap kinerja Pegawai (Z) pada Kantor PT PLN (Persero) UPT Palembang, hal ini ditunjukkan oleh t-tatistik sebesar 2.502 ≥ 1,96 atau P-value 0,013 < 0,05. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Kinerja.

Item Type:	Thesis (S-2)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Magister Manajemen > Manajemen SDM
Depositing User:	Tn Geo fanny
Date Deposited:	28 Apr 2023 07:17
Last Modified:	28 Apr 2023 07:17
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/6740

Actions (login required)

View Item