PENGARUH KOMPENSASI KERJA, KEPUASAN KERJA, DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN ADA PT. PRIMA USAHA ERA MANDIRI CABANG PIM DI PALEMBANG

Febrianti, F (2023) PENGARUH KOMPENSASI KERJA, KEPUASAN KERJA, DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN ADA PT. PRIMA USAHA ERA MANDIRI CABANG PIM DI PALEMBANG. S-1 thesis, 021008-Universitas Tridinanti Palembang.

	Text (Bab 1) ilovepdf_merged.pdf Download (896kB)
	Text (Bab 2) DOC-20230413-WA0008-24-49.pdf Restricted to Repository staff only Download (176kB) | Request a copy
	Text (Bab 3) DOC-20230413-WA0008-50-65.pdf Restricted to Repository staff only Download (156kB) | Request a copy
	Text (Bab 4) DOC-20230413-WA0008-66-87.pdf Restricted to Repository staff only Download (314kB) | Request a copy
	Text (Bab 5) DOC-20230413-WA0008-88-89.pdf Restricted to Repository staff only Download (30kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK FEBRIANTI, Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Prima Usaha Era Mandiri Cabang PIM Palembang. (Di Bawah Bimbingan Ibu Lusia Nargis, S.E., M.Si dan Ibu Yun Suprani, S.E., M.Si) Penelitian ini mengunakan Metode Kuantitatif dilakukan tujuannya untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Prima Usaha Era Mandiri Palembang. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan data primer dan data sekunder. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan mengunakan observasi dan kuesioner. Uji instrumen yang di gunakan yaitu uji validitas dan uji reabilitas. Analisis yang digunakan yaitu regresi linear berganda dan uji hipotesis (uji f dan uji t) dengan signifikan 5% atau 0.05 dengan menggunakan SPSS 22.0. Secara simultan f(Uji f) Hasil perhitungan statistik menunjukkan nilai Uji F sebesar 14,870 dan nilai signifikan F sebesar 0,000. Dengan menggunakan batas signifikansi 0,05, maka diperoleh nilai signifikansi yang diteliti tersebut lebih kecil dari 0,05 atau 0,000 < 0,05 secara bersama-sama variabel kompensasi, kepuasan kerja dan etos kerja mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan dan dapat dilihat dari hasil regresi linear berganda antara variabel kompensasi (X1) 0,352, kepuasan kerja (X2) 0,313 dan etos kerja (X3) 0,263 terhadap kinerja karyawan (Y) diperoleh nilai konstanta sebesar 2,729 sehingga persamaan regresi linear berganda penelitian ini adalah sebagai berikut : Y = 2,729 + 0,352X1 + 0,313X2 + 0,263X3 Hasil analisis koefisien determinasi (R2 ) diketahui nilai R Square yang diperoleh sebesar 0,467 atau 46,7% dan sisanya sebesar 53,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Kata Kunci : Kompensasi, Kepuasan Kerja Dan Etos Kerja Dan Kinerja Karyawan ABSTRACT FEBRIANTI, Effect of Compensation, Job Satisfaction and Work Ethics on Employee Performance at PT. Prima Usaha Era Mandiri, PIM Palembang Branch. (Under the Guidance of Ms. Lusia Nargis, S.E., M.Si and Ms. Yun Suprani, S.E., M.Si) This study used the Quantitative Method to determine how much influence compensation, job satisfaction and work ethic have on employee performance at Pt. Prima Usaha Mandiri Era Palembang. The data used in this study are primary data and secondary data. The data collection method used in this study is by using observation and questionnaires. The instrument test used is the validity test and the reliability test. The analysis used is multiple linear regression and hypothesis testing (f test and t test) with a significance of 5% or 0.05 using SPSS 22.0. Simultaneously f(f test) The results of statistical calculations show that the F test value is 14.870 and the significant F value is 0.000. By using a significance limit of 0.05, it is obtained that the significance value under study is less than 0.05 or 0.000 <0.05 together the variables of compensation, job satisfaction and work ethic have an influence on employee performance and can be seen from the regression results multiple linear between compensation variables (X1) 0.352, job satisfaction (X2) 0.313 and work ethic (X3) 0.263 on employee performance (Y) obtained a constant value of 2.729 so that the multiple linear regression equation of this study is as follows: Y = 2.729 + 0.352 X1 + 0.313X2 + 0.263X3 The results of the analysis of the coefficient of determination (R2) show that the R Square value obtained is 0.467 or 46.7% and the remaining 53.3% is influenced by other variables not included in this study. Keywords: Compensation, Job Satisfaction and Work Ethics and Employee Performance

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Depositing User:	Ms Febrianti F
Date Deposited:	18 Apr 2023 05:34
Last Modified:	18 Apr 2023 05:34
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/6794

Actions (login required)

View Item