PENGARUH BEBAN KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. INDOMARCO PRISMATAMA CABANG PALEMBANG

PARNO, P (2023) PENGARUH BEBAN KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. INDOMARCO PRISMATAMA CABANG PALEMBANG. S-1 thesis, 021008 UNIVERSITAS TRIDINANTI PALEMBANG.

	Text (BAB I) BAB I_.pdf - Published Version Download (485kB)
	Text (BAB II) BAB II_.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (234kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (896kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV_.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (287kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V_.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (454kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK Parno , Pengaruh Beban Kerja, Budaya Organisasi dan Komitmen Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Indomarco Prismatama Cabang Palembang (Dibawah bimbingan Bapak Syaiful Sahri, SE., M.Si dan Ibu Kamariah, SE. MM) PT. Indomarco Prismatama cabang Palembang merupakan sebuah perusahaan minimarket terbesar di indonesia yang memanfaatkan SDM untuk mencapai tujuan perusahaan, berperan besar dalam penyediaan sembako dan kebutuhan rumah tangga lainnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh beban kerja, budaya organisasi dan komitmen secara simultan dan parsial terhadap prestasi kerja karyawan PT. Indomarco Prismatama Cabang Palembang. Hasil penelitian ini adalah sebagai berikut : dilihat dari persamaan regresi linier bergand Y = 15.500 + 0,753 X1 + 0,521 X2 -0,683 X3, hal ini menunjukkan bahwa beban kerja, budaya organisasi dan komitmen dapat meningkatkan prestasi kerja karyawan PT. Indomarco Prismatama Cabang Palembang. Hasil uji hipotesis secara simultan menunjukan bahwa variabel beban kerja, budaya organisasi dan komitmen secara bersama-sama mempengaruhi prestasi kerja karyawan PT. Indomarco Prismatama Cabang Palembang. Hal ini menunjukkan dengan nilai sig F (0,000) < 0,05. Hasil uji parsial juga menunjukkan bahwa variabel beban kerja mempengaruhi prestasi kerja karyawan ditunjukkan dengan nilai sig t (0,000) < a (0,05), variabel budaya organisasi mempengaruhi prestasi kerja karyawan ditinjukan dengan nilai sig t (0,038) < a (0,05). variabel komitmen mempengaruhi prestasi kerja karyawan ditinjukan dengan nilai sig t (0,040) < a (0,05). Kata kunci : Beban Kerja, Budaya Organisasi danKomitmen dan Prestasi Kerja

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Mr Parno Parno
Date Deposited:	08 Aug 2023 04:55
Last Modified:	08 Aug 2023 04:55
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/7123

Actions (login required)

View Item