PENGARUH KOMITMEN, SIKAP PROFESIONAL DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. ARINA MULTI KARYA DI KOTA PALEMBANG

Anggraini, Putri (2023) PENGARUH KOMITMEN, SIKAP PROFESIONAL DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. ARINA MULTI KARYA DI KOTA PALEMBANG. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti.

	Text (Bab 1) Bab 1.pdf - Published Version Download (672kB)
	Text (Bab 2) Bab 2.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (642kB) | Request a copy
	Text (Bab 3) Bab 3.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (504kB) | Request a copy
	Text (Bab 4) Bab 4.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (475kB) | Request a copy
	Text (Bab 5) Bab 5.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (630kB) | Request a copy

Abstract

Sumber daya manusia mencakup keseluruhan manusia yang ada dalam organisasi yaitu mereka yang terlibat dalam kegiatan operasional perusahaan mulai dari level yang paling bawah sampai level yang paling atas (top management), meskipun berbeda level, seluruh elemen sumber daya manusia tersebut memiliki peran yang sama terhadap tercapai tidaknya tujuan organisasi, pengabaian terhadap salah satu bagian berakibat terhambatnya pencapaian tujuan organisasi. Pegawai merupakan aset terpenting dalam pencapaian tujuan organisasi, sehingga pegawai yang mampu menghasilkan kinerja yang baik akan dapat memberikan kontribusi besar dalam menjalankan aktivitas suatu organisasi. dalam dunia kerja, komitmen seseorang terhadap organisasi seringkali menjadi isu yang sangat penting. Pengertian komitmen saat ini memang tak lagi sekedar berbentuk kesediaan pegawai menetap di organisasi itu dalam jangka waktu lama. Namun, lebih penting dari itu mereka mau memberikan yang terbaik kepada organisasi, bahkan bersedia mengerjakan sesuatu melampaui batas yang diwajibkan organisasi. Keberhasilan suatu organisasi/perusahaan sangat di pengaruhi oleh kinerja individu karyawan. Setiap organisasi/perusahaan selalu berusaha meningkatkan kinerja karyawan untuk mencapai tujuan. Kinerja masih merupakan permasalah yang selalu dihadapi oleh pihak manajemen, sehingga manajemen perlu mengetahui faktor- faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Salah satu ukuran kinerja karyawan adalah kemampuan intelektual, yang didukung dengan kemampuan. Kata Kunci : Sumber Daya Manusia (SDM), Pegawai,Komitmen Pegawai dan Kinerja Karyawan.

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	ms Putri Anggraini
Date Deposited:	05 Sep 2023 03:36
Last Modified:	05 Sep 2023 03:36
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/7174

Actions (login required)

View Item