PENGARUH PELATIHAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI PT. RACHMAT KELANTAN SAKTI PALEMBANG

Eva, Susanti (2023) PENGARUH PELATIHAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI PT. RACHMAT KELANTAN SAKTI PALEMBANG. S-2 thesis, 021008 Universitas Tridinanti.

	Text (BAB I) BAB I.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (867kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (613kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK Eva Susanti “Pengaruh Pelatihan dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening di PT.Rachmat Kelantan Sakti Palembang” Pembimbing Msy. Mikial dan Sari Sakarina. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pelatihan dan pengalaman kerja melalui motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Rachmat Kelantan Sakti Palembang. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey, data yang diperoleh langsung melalui kuesioner kepada 25 responden yang diambil dari PT. Rachmat Kelantan Sakti Palembang. Penarikan sampel menggunakan Proportional Random Sampling dan metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah path analisis. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa : Variabel Pelatihan Kerja memberikan pengaruh yang positif terhadap Motivasi Kerja karyawan PT Rachmat Kelantan Sakti Palembang. Variabel Pengalaman Kerja memberikan pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Motivasi Kerja Karyawan PT Rachmat Kelantan Sakti Palembang. Variabel Pelatihan Kerja memberikan pengaruh yang positif terhadap Kinerja Karyawan PT Rachmat Kelantan Sakti Palembang. Variabel Pengalaman Kerja memberikan pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT Rachmat Kelantan Sakti Palembang. Variabel Motivasi Kerja tidak memberikan pengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT Rachmat Kelantan Sakti Palembang. Variabel Motivasi Kerja tidak dapat memediasi antara Pengaruh memberikan pengaruh Pelatihan dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Rachmat Kelantan Sakti Palembang Dari hasil penelitian ini peneliti menyarankan sarana dan prasarana yang memadai, suasana yang kondusif agar dapat terciptanya suasana yang nyaman, pada pengalaman kerja disarankan agar dapat meningkatkan dan mempertahankan untuk memberikan kesempatan bagi seseorang yang akan bekerja dan belum pernah memiliki pengalaman kerja sebelumnya, pada motivasi disarankan membuat hal yang dapat menarik yang dapat memotivasi tenaga kerja tersebut untuk mengikuti setiap kegiatan. Kata Kunci: Kinerja, Pelatihan, Motivasi, Penglaman Kerja

Item Type:	Thesis (S-2)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Magister Manajemen > Manajemen SDM
Depositing User:	Ms. Eva Susanti
Date Deposited:	17 Oct 2023 04:06
Last Modified:	04 Nov 2023 02:52
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/7194

Actions (login required)

View Item