PENGARUH EFIKASI DIRI DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN KOPERASI KREDIT RUKUN PALEMBANG

SUPRIYANTORO, S (2023) PENGARUH EFIKASI DIRI DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN KOPERASI KREDIT RUKUN PALEMBANG. S-2 thesis, 021008-UNIVERSITAS TRIDINANTI.

	Text (Bab 1) Supriyantoro bab 1.pdf - Published Version Download (564kB)
	Text (Bab II) Supriyantoro bab 2.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (455kB)
	Text (Bab III) Supriyantoro bab 3.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (301kB)
	Text (Bab IV) Supriyantoro bab 4.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (518kB)
	Text (Bab V) Supriyantoro bab 5.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (250kB)

Abstract

SUPRIYANTORO, Pengaruh Efikasi Diri Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan Koperasi Kredit Rukun Palembang, dibawah bimbingan Bapak Prof. Dr. H. Sulbahri Madjir, S.E., M.M dan Ibu Dr. Yolanda Veybitha, S.E., M.Si. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Efikasi Diri Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan Koperasi Kredit Rukun Palembang. Populasi penelitian ini adalah Karyawan Koperasi Kredit Rukun Palembang yang berjumlah 46 orang. Analisis data yang digunakan PLS. Hasil penelitian menunjukan bahwa, terdapat pengaruh antara Efikasi Diri (Self Efficacy) terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Koperasi Kredit Rukun Palembang. Terdapat pengaruh antara Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Koperasi Kredit Rukun Palembang. Terdapat pengaruh antara Efikasi Diri (Self Efficacy) terhadap Motivasi Kerja Karyawan Koperasi Kredit Rukun Palembang. Terdapat pengaruh antara Stres Kerja terhadap Motivasi Kerja Karyawan Koperasi Kredit Rukun Palembang. Terdapat pengaruh antara Kepuasan Kerja terhadap Motivasi Kerja Karyawan Koperasi Kredit Rukun Palembang. nilai R2 untuk variabel kepuasan kerja sebagai variabel mediasi sebesar 0,779 yang artinya nilai tersebut mengidentifikasi bahwa variasi kepuasan kerja dapat dijelaskan oleh variabel laten eksogen (efikasi diri dan stress kerja) sebesar 77,9% sedangkan sisanya sebesar 22,1% dijelaskan oleh variabel lain. Nilai R2 untuk variabel laten motivasi kerja sebesar 0,829 yang artinya nilai tersebut mengidentifikasi bahwa motivasi kerja dapat dijelaskan oleh variabel eksogen (efikasi diri dan stress kerja) sebesar 82,9% sedangkan sisanya sebesar 17,1% dijelaskan oleh variabel yang tidak terdapat dalam penelitian. Semakin besar angka R-square menunjukan semakin besar variabel independen tersebut dapat menjelaskan variabel dependen sehingga semakin baik persamaan strukturalnya Kata Kunci : Efikasi Diri, Stres Kerja, Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja.

Item Type:	Thesis (S-2)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Magister Manajemen > Manajemen SDM
Depositing User:	Tn Supriyantoro Supriyantoro
Date Deposited:	18 Oct 2023 04:50
Last Modified:	18 Oct 2023 04:50
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/7246

Actions (login required)

View Item