Pengaruh Motivasi Kerja, Kedisiplinan Kerja, Kompetensi dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Putri Indah Informatika Solusi Palembang.

Julianto, Saferdy (2023) Pengaruh Motivasi Kerja, Kedisiplinan Kerja, Kompetensi dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Putri Indah Informatika Solusi Palembang. S-1 thesis, 021008 UNIVERSITAS TRIDINANTI PALEMBANG.

	Text (Bab I) BAB I.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (Bab II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (442kB) | Request a copy
	Text (Bab III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (510kB) | Request a copy
	Text (Bab IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (764kB) | Request a copy
	Text (Bab V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (429kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK SAFERDY JULIANTO. Pengaruh motivasi kerja, kedisiplinan kerja, kompetensi dan loyalitas kerja terhadap kinerja karyawan PT. Putri Indah Informatika Solusi Palembang. ( Dibawah bimbingan Bapak Azmir Ferdinansyah, SE., M.Si dan Ibu Suharti, SE., M.Si ) Penelitian ini bermaksud untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan, kedisiplinan kerja, kompetensi dan loyalitas kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan. Pengaruh motivasi kerja, kedisiplinan kerja, kompetensi dan loyalitas kerja secara simultan terhadap kinerja PT. Putri Indah Informatika Solusi Palembang. Berdasarkan hasil uji f dapat disimpulkan bahwa pengujian secara bersama-sama 4 (empat) variabel independen (X) terhadap variabel dependen (Y), dengan uji F menghasilkan nilai Fhitung 57,099, dengan tingkat keyakinan 95%, signifikasi 0.05%, dan df 1 (Jumlah variabel -1) 5-1 4, dan df (n-k-1) 41-4-1 36, maka didapatkan Ftabel adalah sebesar 3,26, maka H0 ditolak dan Ha diterima, dengan demikian Fhitung lebih besar dari Ftabel pada tingkat sig 0.000 dapat diartikan motivasi kerja, kedisiplinan kerja, kompetensi dan loyalitas kerja secara simultan (bersama-sama) berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Dilihat dari hasil uji t maka dapat di simpulkan Thitung variabel motivasi kerja sebesar 2,384 2,028 yang berarti H0 1 ditolak dan Ha 1 diterima. Dapat di simpulkan semakin tinggi motivasi kerja maka semakin tinggi kinerja karyawan dan begitu juga sebaliknya. Thitung variabel kedisiplinan kerja sebesar 3,209 2,028 yang berarti H0 2 ditolak dan Ha 2 diterima. Dapat disimpulkan semakin tinggi kedisiplinan kerja maka semakin tinggi kinerja karyawan dan begitu juga sebaliknya. Thitung variabel kompetensi sebesar 2,134 2,028 yang berarti H0 3 ditolak dan Ha 3 diterima. Dapat disimpulkan semakin tinggi kompetensi maka semakin tinggi kinerja karyawan dan begitu juga sebaliknya. Thitung loyalitas kerja sebesar 2,372 2,028 yang berarti H0 4 ditolak dan Ha 4 diterima. Dapat disimpulkan semakin tinggi loyalitas kerja maka semakin tinggi kinerja karyawan dan begitu juga sebaliknya. Berdasarkan hasil penelitian yang sudah dlakukan, dapat disimpulkan bahwa, Motivasi kerja berpengaruh secara secara parsial terhadap kinerja karyawan PT. Putri Indah Informatika Solusi Palembang. Kedisiplinan kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan PT. Putri Indah Informatika Solusi Palembang. Kompetensi berpengaruh secara parsial parsial terhadap kinerja karyawan PT. Putri Indah Informatika Solusi palembang. Loyalitas Kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan PT. Putri Indah Informatika Solusi palembang. Motivasi kerja, kedisiplinan kerja, kompetensi dan loyalitas kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan PT. Putri Indah Informatika Solusi Palembang.

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Tn Saferdy Julianto
Date Deposited:	17 Oct 2023 04:22
Last Modified:	17 Oct 2023 04:22
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/7454

Actions (login required)

View Item