PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, IKLIM KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT INDOMARCO PRISMATAMA CABANG PALEMBANG

Rahmat, Agung (2023) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, IKLIM KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT INDOMARCO PRISMATAMA CABANG PALEMBANG. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti.

	Text (Bab 1) Bab 1 Agung_compressed.pdf - Published Version Download (332kB)
	Text (Bab 2) Bab 2 Agung.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (202kB) | Request a copy
	Text (Bab 3) Bab 3 Agung.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (574kB) | Request a copy
	Text (Bab 4) Bab 4 Agung.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (657kB) | Request a copy
	Text (Bab 5) Bab 5 Agung.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (124kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK AGUNG RAHMAT, Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Iklim Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT INDOMARCO PRISMATAMA Cabang Palembang. (Dibawah bimbingan Bpk Muhammad Said SE, MSi dan Ibu Suharti SE, M.M). Gaya Kepemimpinan, Iklim Kerja dan Budaya Organisasi merupakan hal yang sangat penting dalam suatu organisasi di perusahaan, karena dengan adanya hal tersebut dapat meningkatkan Kinerja Karyawan, Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Iklim Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT INDOMARCO PRISMATAMA Cabang Palembang. Jenis data penelitian ini yang digunakan adalah jenis data primer, yang artinya data yang diperoleh secara langsung dari responden. dalam penelitian ini untuk populasi dan sampel nya sebanyak 30 orang responden, uji yang digunakan untuk menguji instrument penelitian yaitu berupa Uji T (Partial) dan Uji F (Simultan). Dari hasil penelitian menggunakan Uji T (Partial) Variable Gaya Kepemimpinan (X1) menunjukan bahwa mempunyai pengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Dapat dilihat nilai thitung = 2,388 dengn signifikan sebesar 0,024 < 0,05 Artinya H0 diterima Ha ditolak. Untuk Variable Iklim Kerja (X2) menunjukan bahwa tidak mempunyai pengaruh terhadap Kinerja Karyawan, dapat dilihat nilai thitung = 0,452 dengan signifikan sebesar 0,655 < 0,05 Artinya H0 diterima Ha ditolak. untuk Variable Budaya Organisasi (X3) menunjukan bahwa mempunyai pengaruh terhadap Kinerja Karyawan dapat dilihat nilai thitung = 2,388 dengn signifikan sebesar 0,024 < 0,05 Artinya H0 diterima Ha ditolak. berdasarkan hasil Uji F dapat disimpulkan bahwa Terdapat pengaruh Gaya kepemimpinan (X1), Iklim Kerja(X2), Dan Budaya Organisasi (X3) Secara Bersama-sama (Simultan) berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan PT.Indomarco Prismatama Cabang Palembang yang dibuktikan Nilai Fhitung =12,0,50 dengan sig F,0,000. Dengan Fhitung sebesar 12,050 > 0,000 Maka Disimpulkan H0 ditolak

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Mr Agung Rahmat
Date Deposited:	16 Oct 2023 03:18
Last Modified:	16 Oct 2023 03:18
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/7490

Actions (login required)

View Item