Pengaruh Kompetensi, Pengembangan SDM dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. GOLDEN BLOSSOM SUMATERA.

Rahmi, Hauli (2023) Pengaruh Kompetensi, Pengembangan SDM dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. GOLDEN BLOSSOM SUMATERA. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.

	Text (Bab 1) Bab 1 Ami.pdf - Published Version Download (619kB)
	Text (Bab 2) Bab 2 Ami.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (222kB) | Request a copy
	Text (Bab 3) Bab 3 Ami.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (237kB) | Request a copy
	Text (Bab 4) Bab 4 Ami.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (441kB) | Request a copy
	Text (Bab 5) Bab 5 Ami.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (32kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK Pengaruh Kompetensi, Pengembangan SDM dan Budaya Organisasi Terhadap Pegawai Pada PT. Golden Blossom Sumatera ( Dibawah Bimbingan Ibu Yunidar Erlina, SE, M.Si dan Ibu Yun Suprani, SE, M.Si. ) Oleh : Hauli Rahmi Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh signifikan Kompetensi, Pengembangan SDM dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Golden Blossom Sumatera. Populasi dan sampel dalam penelitian ini sebayak 73 orang responden. Jenis penelitian ini adalah data primer dan sekunder. Adapun data primer diperoleh penulis dengan menyebarkan kuesioner kepada responden, dengan melakukan uji validitas dan uji reliabilitas. Sedangkan uji hipotesis dilakukan dengan uji f dan uji t. Berdasarkan hasil pengolahan data dengan spss ver.22 pada uji f diperoleh f hitung sebesar ( 107.371 > 2.74) diketahui bahwa kompetensi, pengembangan SDM dan budaya organisasi secara bersama– sama memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai PT. Golden Blossom Sumatera. Berdasarkan uji t atau uji parsial Kompetensi (X1) berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai dengan t hitung 3.053 dengan signifikan 0,003. Secara parsial Pengembangan SDM (X2) berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan t hitung 2.398 dengan signifikan 0,019. Secara parsial Budaya Organisasi (X3) terhadap kinerja pegawai dengan t hitung 1.503 dengan signifikan 0,137 Kata Kunci : Kompetensi, Pengembangan SDM, Budaya Organisasi, Kinerja Pegawai

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Ms. Hauli Rahmi
Date Deposited:	16 Oct 2023 03:38
Last Modified:	16 Oct 2023 03:38
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/7494

Actions (login required)

View Item