PENGARUH REKRUTMEN, SELEKSI, PELATIHAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PANGANSARI UTAMA CABANG PALEMBANG

Ibrahim, Rayman (2023) PENGARUH REKRUTMEN, SELEKSI, PELATIHAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PANGANSARI UTAMA CABANG PALEMBANG. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti.

	Text (Bab 1) Bab 1 Rayman_compressed.pdf - Published Version Download (346kB)
	Text (Bab 2) Bab 2 Rayman.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (490kB) | Request a copy
	Text (Bab 3) Bab 3 Rayman.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (545kB) | Request a copy
	Text (Bab 4) Bab 4 Rayman.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (680kB) | Request a copy
	Text (Bab 5) Bab 5 Rayman.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (155kB) | Request a copy

Abstract

Abstrak Rayman Ibrahim, Pengaruh Rekrutmen, Seleksi, Pelatihan, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pangansari Utama Cabang Palembang (dibawah bimbingan Ibu Maryam Zanariah, SE.,MM dan Ibu Nur Even, SE.,MM) PT. Pangansari Utama Cabang Palembang, memiliki kebijakan yaitu melakukan proses rekrutmen dan seleksi dengan cara merekrut karyawan tidak menggunakan prosedur rekrutmen sehingga dari kebijakan itu kualitas sumber daya manusia yang diperoleh kurang menjamin dapat melakukan pekerjaan dengan baik. Hasil penelitian ini adalah sebagai berikut : dilihat dari persamaan regresi linier berganda Y = 19,852 + 0,160X1 + 0,121X2 + 0,054X3 + 0,659X4, hal ini menunjukkan bahwa Rekrutmen, Seleksi, Pelatihan, Dan Kompensasi secara simultan dapat meningkatkan Kinerja Karyawan PT Pangansari Utama Cabang Palembang. Terbukti dari hasil analisis statistic yang dilakukan oleh peneliti menunjukkan bahwa koefesien determinasi Adjusted R Square sebesar 0,667 atau 66,70%., angka tersebut menggambarkan bahwa persentase sumbangan pengaruh variabel independen (Rekrutmen, Seleksi, Pelatihan, dan Kompensasi) Terhadap variabel dependen (Kinerja Karyawan) sebesar 66,70% sedangkan sisanya yaitu 33,30% dipengaruhi oleh variabel yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Hasil uji hipotesis secara simultan menunjukan bahwa variabel Rekrutmen, Seleksi, Pelatiahan dan Kompensasi secara bersama-sama mempengaruhi Kinerja Karyawan. Hal ini menunjukan dengan nilai sig F (0,000) < 0,05, Hasil uji parsial juga menunjukkan bahwa variabel Rekrutmen tidak mempengaruhi Kinerja Karyawan ditunjukkan dengan nilai sig t (0,151) > a (0,05), variabel Seleksi tidak mempengaruhi Kinerja Karyawan ditunjukkan dengan nilai sig t (0,282) > a (0,05) variabel Pelatihan tidak mempengaruhi Kinerja Karyawan ditunjukkan dengan nilai sig t (0,621) > a (0,05). Dan variabel Kompensasi mempunyai nilai yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan ditunjukkan dengan nilai sig t (0,000) < a (0,05). PT. Pangansari Utama masih banyak kekurangannya oleh karena itu PT. Pamgansari Utama harus bisa memperbaiki Kinerja Karyawan, Berupaya meningkatkan Rekrutmen, Seleksi, Pelatihan dan Kompensasi yang ada dapat memberikan pengaruh yang lebih positif terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pangansari Utama Cabang Palembang agar Kinerja Karyawan semakin meningkat. Kata Kunci : Rekrutmen, Seleksi, Pelatihan, Kompensasi Dan Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Mr Rayman Ibrahim
Date Deposited:	16 Oct 2023 06:36
Last Modified:	16 Oct 2023 06:36
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/7501

Actions (login required)

View Item