PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMUNIKASI, DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. MERAKSA RAYA GROUP

Nuryadi, N (2023) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMUNIKASI, DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. MERAKSA RAYA GROUP. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti.

	Text (BAB I) BAB I.pdf - Published Version Download (764kB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (310kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (316kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (377kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (12kB) | Request a copy

Abstract

Skripsi ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh signifikan Lingkungan Kerja, Komunikasi, dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Meraksa Raya Group. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 42 karyawan dan sampel yang diambil sebanyak 42 orang responden. Jenis data dalam penelitian ini adalah data primer dan sekunder. Adapun data primer yang diperoleh penulis dengan menyebarkan kuesioner kepada responden, dengan melakukan uji Persamaan regresi linier berganda diperoleh: Y = 1.222 + 0,486 (X1) + 0,281 (X2) + 0,234 (X3) + e dengan koefisien determinasi yang diperoleh R2 = 0,580 atau 58% yaitu variabel independen (lingkungan kera, komunikasi, dan pelatihan kerja) yang mempengaruhi variabel dependen (kinerja karyawan) sebesar 58 % sedangkan sisanya 42 % dijelaskan oleh variabel yang tidak diteliti. Sedangkan uji hipotesis dilakukan dengan uji t dan uji F berdasarkan hasil pengolahan data dengan spss 26.0 pada uji F diperoleh F hitung 19.894 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05 yang menunjukan variabel lingkungan kerja (X1), komunikasi (X2), dan pelatihan kerja (X3) secara bersama-sama mempengaruhi variabel kinerja karyawan. Pada uji t untuk variabel lingkungan kerja secara parsial diperoleh nilai signifikan t 0,000 < 0,05 yang menunjukan varibel disiplin kerja secara parsial mempengaruhi kinerja karyawan. Dan uji t untuk varibel komunikasi diperoleh nilai signifikan 0,006 < 0,05 yang menunjukan bahwa variabel komunikasi secara parsial mempengaruhi kinerja karyawan. Serta uji t untuk variabel pelatihan kerja diperoleh nilai signifikan 0,035 < 0,05 yang menunjukan bahwa variabel pelatihan kerja secara parsial mempengaruhi kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Tn N Nuryadi
Date Deposited:	16 Oct 2023 04:33
Last Modified:	16 Oct 2023 04:33
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/7504

Actions (login required)

View Item