PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANFORMASIONAL, KOMITMEN ORGANISASI, PELATIHAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PEGADAIAN (PERSERO) KANTOR WILAYAH III PALEMBANG

RAMADHAN, IQBAL (2023) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANFORMASIONAL, KOMITMEN ORGANISASI, PELATIHAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PEGADAIAN (PERSERO) KANTOR WILAYAH III PALEMBANG. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti.

	Text (BAB I) BAB I.pdf - Published Version Download (890kB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (357kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (341kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (584kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (142kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini mengunakan Metode Kuantitatif dilakukan tujuannya untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Kepemimpinan tranformasional,komitmen organisasi, pelatihan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT.Pegadaian (Persero) Kantor wilayah III Palembang. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan data primer dan data sekunder. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan mengunakan observasi dan kuesioner. Uji instrumen yang di gunakan yaitu uji validitas dan uji reabilitas. Analisis yang digunakan yaitu regresi linear berganda dan uji hipotesis (uji F dan uji t) dengan signifikan 5% atau 0.05 dengan menggunakan SPSS 22.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat Pengaruh Kepemimpinan tranformasional,komitmen organisasi, pelatihan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT.Pegadaian (Persero) Kantor wilayah III Palembang. Dengan sig F sebesar 0,000 < 0,05. Persamaan regresi linear berganda sebagai berikut: Y = 12,736 + 0,268X1 + 0,039X2 + 0,093X3 + 0,344X4 = e Berdasarkan uji t variabel kepemimpinan transformasional dengan nilai thitung = 2,157 dengan signifikan sebesar 0,038 < 0,05 Artinya terdapat pengaruh secara parsial, variabel komitmen organisasi dengan nilai thitung = 0,271 dengan signifikan sebesar 0,788 > 0,05 Artinya tidak terdapat pengaruh komitmen organisasi secara parsial, variabel pelatihan kerja dengan nilai thitung = 0,752 dengan signifikan sebesar 0,457 > 0,05 Artinya tidak terdapat pengaruh pelatihan secara parsial, variabel motivasi dengan nilai thitung = 2,823 dengan signifikan sebesar 0,008 < 0,05.Artinya terdapat pengaruh motivasi secara parsial.

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Tn IQBAL RAMADHAN
Date Deposited:	24 Oct 2023 03:56
Last Modified:	24 Oct 2023 03:56
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/7666

Actions (login required)

View Item