PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, PENGALAMAN KERJA, DAN MOTIVASI TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA PT. CITRA WARNA JAYA ABADI CABANG PALEMBANG

ZAKARIYA, WILLY (2023) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, PENGALAMAN KERJA, DAN MOTIVASI TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA PT. CITRA WARNA JAYA ABADI CABANG PALEMBANG. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti.

	Text (BAB I) BAB I.pdf - Published Version Download (896kB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (284kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (366kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (536kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (107kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh signifikan Gaya Kepemimpinan Transformasional, Pengalaman Kerja, dan Motivasi Terhadap Loyalitas Karyawan PT. Citra Warna Jaya Abadi Cabang Palembang. Populasi dan Sampel dalam penelitian ini sebanyak 59 orang responden. Jenis data dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Adapun data primer diperoleh penulis dengan menyebarkan kuesioner kepada responden, dengan melakukan uji validitas dan ujireliabilitas. Sedangkan uji hipotesis dilakukan dengan uji F dan uji t. Berdasarkan hasil pengolahan data dengan SPSS Ver.27 pada uji F diperoleh F hitung sebesar (86,620 > 2,77) diketahui bahwa Gaya Kepemimpinan Transformasional, pengalman Kerja, dan Motivasi secara bersama – sama memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap Loyalitas Karyawan di PT. Citra Warna Jaya Abadi Cabang Palembang. Berdasarkan uji t atau uji secara parsial Gaya Kepemimpinan Transformasional (X1) berpengaruh secara signifikan terhadap Loyalitas Karyawan pada PT. Citra Warna Jaya Abadi Cabang Palembang dengan t hitung 4,465 dengan signifikansi 0,000. Secara parsial Pengalaman Kerja (X2) berpengaruh secara signifikan terhadap Loyalitas Karyawan dengan t hitung 5,745 dengan signifikansi 0,000. Secara parsial Motivasi (X3) berpengaruh secara signifikan terhadap Loyalitas Karyawan dengan t hitung 4,829 dengan signifikansi 0,000

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Tn Willy Zakariya
Date Deposited:	06 Nov 2023 06:08
Last Modified:	06 Nov 2023 06:08
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/7683

Actions (login required)

View Item