PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT PUPUK SRIWIDJAJA PALEMBANG

SAPUTRA, ARI (2023) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT PUPUK SRIWIDJAJA PALEMBANG. S-2 thesis, 021008 Universitas Tridinanti.

	Text (BAB I) BAB I.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (530kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (521kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (17kB) | Request a copy

Abstract

Ari Saputra, “Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT Pupuk Sriwidjaja Palembang", Pembimbing Dr. Ir. Hj. Manisah M.P. dan Dr. Yohan Naftali, S.T., M.T. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan membuktikan serta menganalisa Pengaruh Langsung yaitu Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja, Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Sampel dalam penelitian ini adalah Karyawan Departemen Sales PT Pupuk Sriwidjaja Palembang yang berjumlah 53 orang. Analisis data penelitian menggunakan metode stastistik deskriptif dan inferensial. Model analisis menggunakan Structural Equation Model (SEM) dengan komposisi Sub-struktur: Kompetensi, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja sebagai variabel eksogen, Kinerja Karyawan variabel endogen, dan Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening. Dari hasil pengujian Hipotesis ditemukan sebagai berikut : 1) Budaya Organisasi berpengaruh Terhadap Kepuasan Kerja pada PT Pupuk Sriwidjaja Palembang dengan nilai t-statistik sebesar 2,545 ≥ 1,96. 2) Motivasi Kerja berpengaruh Terhadap Kepuasan Kerja pada PT Pupuk Sriwidjaja Palembang dengan nilai tstatistik sebesar 2,118 ≥ 1,96. 3) Budaya Organisasi berpengaruh Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pupuk Sriwidjaja Palembang dengan nilai t-statistik sebesar 4,759 ≥ 1,96. 4) Kepuasan Kerja berpengaruh Terhadap Kinerja Karyawan pada pada PT Pupuk Sriwidjaja Palembang dengan nilai t-statistik sebesar 2,097 ≥ 1,96. 5) Motivasi Kerja berpengaruh Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pupuk Sriwidjaja Palembang dengan nilai t-statistik sebesar 2,765 ≥ 1,96. 6) Budaya Organisasi berpengaruh secara Tidak Langsung Terhadap Kinerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada PT Pupuk Sriwidjaja Palembang dengan nilai t-statistik sebesar 2,347 ≥ 1,96. 7) Motivasi Kerja berpengaruh secara Tidak Langsung Terhadap Kinerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada PT Pupuk Sriwidjaja Palembang dengan nilai t-statistik sebesar 2,557 ≥ 1,96. Kata Kunci : Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai

Item Type:	Thesis (S-2)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Magister Manajemen > Manajemen SDM
Depositing User:	Tn Ari Saputra
Date Deposited:	25 Oct 2023 08:02
Last Modified:	04 Nov 2023 02:46
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/7759

Actions (login required)

View Item