PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIMEDIASI OLEH DISIPLIN KERJA (Studi Kasus Pada PT. BANK MANDIRI (PERSERO) TBK. REGION II SUMATERA 2 PALEMBANG A.RIVAI)

Pratiwi, Dika Ajeng (2024) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIMEDIASI OLEH DISIPLIN KERJA (Studi Kasus Pada PT. BANK MANDIRI (PERSERO) TBK. REGION II SUMATERA 2 PALEMBANG A.RIVAI). S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti.

	Text (Bab 1) Bab 1 Dika_compressed.pdf - Published Version Download (428kB)
	Text (Bab 2) Bab 2 Dika.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (462kB) | Request a copy
	Text (Bab 3) Bab 3 Dika.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (457kB) | Request a copy
	Text (Bab 4) Bab 4 Dika_compressed.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (257kB) | Request a copy
	Text (Bab 5) Bab 5 Dika.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (162kB) | Request a copy

Abstract

Abstrak DIKA AJENG PRATIWI, Pengaruh Budaya Organisasi, terhadap Kinerja Karyawan, dimediasi oleh Disiplin Kerja pada PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk. Region II Sumatera 2 Palembang A.Rivai. (Dibawah bimbingan bapak Dr. Djatmiko Noviantoro, SE,.M.Si dan bapak H. Hisbullah Basri, SE.,M.Si) Tujuan penelitian ini untuk mengetahui apakah Pengaruh Budaya Organisasi, terhadap Kinerja Karyawan, dimediasi oleh Disiplin Kerja pada PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk. Region II Sumatera 2 Palembang A.Rivai. Penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh yakni 55 orang. Jenis data yang digunakan yaitu data primer dengan menggunakan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik SEM (Strsuctural Equation Modelling) berbasis varian dengan software SmartPLS 3.0. Hasil penelitian ini dapat disimpulkan sebagai berikut: 1. Budaya Organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, 2. Budaya Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Disiplin Kerja, 3. Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan, 4. Budaya organisasi terhadap Kinerja karyawan memiliki pengaruh yang tidak langsung dengan Disiplin kerja sebagai variabel mediasi dengan nilai p-value sebesar 0,001 ≤ 0,05. Nilai R2 untuk variabel laten Disiplin Kerja sebagai variabel mediasi sebesar 0,790 yang artinya nilai tersebut mengidentifikasi bahwa variasi Disiplin Kerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel laten eksogen (Budaya Organisasi) sebesar 79,0% sedangkan sisanya sebesar 21% dijelaskan oleh variabel lain dan nilai R2 untuk variabel laten kinerja sebesar 0,890, yang artinya nilai tersebut mengidentifikasi bahwa variasi kinerja dapat dijelaskan oleh variabel eksogen sebesar 89,0% sedangkan sisanya sebesar 11% dijelaskan oleh variabel yang tidak terdapat dalam penelitian. Kata Kunci: Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Mrs Dika Ajeng Pratiwi
Date Deposited:	02 Apr 2024 04:25
Last Modified:	02 Apr 2024 04:25
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/8218

Actions (login required)

View Item