PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMUNIKASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. SUN SAWIT

MAMBU, GABRIELLA THERESIA (2024) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMUNIKASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. SUN SAWIT. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.

	Text (BAB I) bab 1 gabi .pdf - Published Version Download (853kB)
	Text (BAB II) BAB 2 GABRIELA.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (333kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB 3 MADE.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (433kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB 4 GABRIELA.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (457kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB 5 GABRIELA.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (143kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, komitmen organisasi, lingkungan kerja dan komunikasi kerja terhadap prestasi kerja karyawan PT. Sun Sawit. Sampel dalam penelitian ini ialah karyawan PT. Sun Sawit berjumlah 65 orang karyawan. Berdasarkan pada hasil uji normalitas yang dilakukan, diperoleh hasil bahwa pola grafik p-plot mengikuti haris yang ada sehingga data normal. Dari hasil perhitungan yang ada hasil uji multikolinearitas, variabel bebas menunjukan bahwa nilai VIF = 1,057, 1,358, 1,564 dan 1,238 dimana nilai tersebut lebih kecil dari 10, jika nilai VIF < 10, maka dapat disimpulkan data bebas dari gejala multikolinieritas. Berdasarkan pada hasil uji heteroskedastisitas, maka ditemukan bahwa data tidak terjadi gejala heteroskedastisitas. Berdasarkan pada hasil regresi berganda antara pengaruh budaya organisasi, komitmen organisasi, lingkungan kerja dan komunikasi kerja terhadap prestasi kerja karyawan PT. Sun Sawit diperoleh nilai konstantanya sebesar 25,004. Koefisien regresi 0,034, -0,120, 0,140 dan 0,221. Berdasarkan pada uji t diperoleh hasil signifikan dari masing-masing variabel adalah 0,797, 0,351, 0,037 dan 0,011. Berdasarkan uji f, diperoleh variabel budaya organisasi (X1), komitmen organisasi (X2), lingkungan kerja (X3) dan komunikasi kerja (X4) terhadap prestasi kerja karyawan PT. Sun Sawit. Secara simultan berpengaruh terhadap Prestasi Kerja Karyawan dengan Fhitung sebesar 1,467 dengan signifikan sebesar 0,022 < 0,05. Dengan demikian, disimpulkan bahwa budaya organisasi dan komitmen organisasi tidak berpegaruh terhadap prestasi kerja karyawan. Lingkungan kerja dan komunikasi kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan.

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HC Economic History and Conditions H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HG Finance
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Tn Gabriella Theresia Mambu
Date Deposited:	18 Apr 2024 06:38
Last Modified:	18 Apr 2024 06:38
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/8409

Actions (login required)

View Item