PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP MOTIVASI SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN MARSYA MART DABUK REJO

Sudarmin, S (2024) PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP MOTIVASI SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN MARSYA MART DABUK REJO. S-2 thesis, 021008 Universitas Tridinanti.

	Text (BAB I) BAB I.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap motivasi serta dampaknya pada kinerja karyawan Marsya Mart Dabuk Rejo, Metode yang dipergunakan yaitu metode survey kuantitatif dengan pendekatan deskriptif, Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan Marsya mart Dabuk Rejo yang berjumlah 90 orang. Metode Pengumpulan Data Metode atau cara untuk melakukan pengumpulan data melalui tiga tahap yaitu tahap yang pertama dengan melakukan observasi pada usaha yang telah di tentukan, kemudian memberikan pertanyaan-pertanyaan yang dapat menambah informasi bagi peneliti dengan melakukan wawancara, dan setelah itu mengumpulkan data-data dari sebagian bukti transaksi atau dapat di sebut dengan istilah metode dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin memberikan pengaruh yang signifikan dan positif terhadap kinerja ( p value = 0.000 < 0.05 ), Disiplin berpengaruh signifikan dan positif terhadap motivasi ( p value = 0.000 < 0.05 ), kompensasi berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja ( p value = 0.023 < 0.05 ), kompensasi berpengaruh signifikan dan positif terhadap motivasi ( p value = 0.000 < 0.05 ), motivasi berpengaruh positif signifikan dan positif terhadap kinerja ( p value = 0.000 < 0.05 ). Dan secara tidak langsung terdapat pengaruh disiplin dan kompensasi terhadap kinerja melalui motivasi, dengan masing-masing koefisien sig sebesar 0.008 dan 0.024 yang masing – masing < 0.05 Kata Kunci : Kompensasi, Disiplin kerja, Motivasi, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (S-2)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Magister Manajemen > Manajemen SDM
Depositing User:	Mr. Sudarmin Darmin
Date Deposited:	23 Apr 2024 07:19
Last Modified:	23 Apr 2024 07:19
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/8417

Actions (login required)

View Item