PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TASPEN (PERSERO) KANTOR CABANG PALEMBANG.

PRIATNA, YOGI (2020) PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TASPEN (PERSERO) KANTOR CABANG PALEMBANG. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti.

	Text (BAB I) BAB I.pdf - Published Version Download (749kB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (201kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (256kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (480kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB_V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (232kB) | Request a copy

Abstract

Pengaruh Penilaian Prestasi kerja dan Kepuasan kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. TASPEN (PERSERO) Kantor Cabang Palembang, dibawah bimbingan Bapak Wartono, SE, M.Si. dan Bapak Ahmad Sarijaya, SE, M.Si Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Penilaian Prestasi kerja dan Kepuasan kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. TASPEN (PERSERO) Kantor Cabang Palembang. Dalam penelitian ini digunakan populasi sebanyak 33 responden, kemudian dijadikan sebagai responden data penelitian baik sebagai sampel ujicoba maupun sampel penelitian., Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode sampling Jenuh yaitu seluruh populasi dijadikan sampel penelitian .Dari hasil penelitian ini terdapat pengaruh Penilaian Prestasi kerja dan Kepuasan kerja secara Simultan (bersama-sama) terhadap Kinerja Pegawai pada PT. TASPEN (PERSERO) Kantor Cabang Palembang, dimana F hitung sebesar 29,376 > F tabel (1,967) dan dengan nilai sig F sebesar 0,000 < α (0,05) Persamaan regresi linier berganda :Ŷ = 37,192 + 0,666X1 + 0,170X2 +e Terdapat pengaruh Penilaian Prestasi kerja secara Parsial (sendiri-sendiri) terhadap Kinerja Pegawai pada PT. TASPEN (PERSERO) Kantor Cabang Palembang, nilai t hitung variabel Penilaian Prestasi kerja sebesar 6,349 > t tabel (1,967) dan dengan nilai sig t sebesar 0,000 < α (0,05) artinya secara parsial (Individu) terdapat pengaruh Penilaian Prestasi kerja terhadap Kinerja Pegawai pada PT. TASPEN (PERSERO) Kantor Cabang Palembang, terdapat pengaruh Kepuasan kerja secara Parsial (sendiri-sendiri) terhadap Kinerja Pegawai pada PT. TASPEN (PERSERO) Kantor Cabang Palembang, Nilai t hitung variabel Kepuasan kerja sebesar 2,416 > t tabel (1,967) dan dengan nilai sig t sebesar 0,022 < α (0,05) artinya secara parsial (Individu) terdapat pengaruh Kepuasan kerja terhadap Kinerja Pegawai pada PT. TASPEN (PERSERO) Kantor Cabang Palembang. Koefisien korelasi (R) sebesar 0,662 artinya menunjukkan hubungan (korelasi) yang kuat dan bersikap positif/ searah. Koefisien determinasinya R Square sebesar 0,662, atau 66,2%. Variabel Penilaian Prestasi kerja dan Kepuasan kerja dapat dijelaskan atau terdapat pengaruh Penilaian Prestasi kerja dan Kepuasan kerja secara bersama-sama terhadap variabel Kinerja Pegawai sedangkan sisanya sebesar 0.338 atau 33,8% berpengaruh dengan faktor lain yang tidak diteliti seperti faktor kompetensi dan motivasi. Kata Kunci : Kinerja, Penilaian Prestasi kerja dan Kepuasan kerja.

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Mr. Yogi Priatna
Date Deposited:	09 Jul 2020 02:59
Last Modified:	09 Jul 2020 02:59
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/852

Actions (login required)

View Item