PENGARUH KEPEMIMPINAN, KECERDASAN EMOSI, KOMPENSASI, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN ALFAMART AREA SAKO PERUMNAS PALEMBANG

AZHARI, RIZKY (2024) PENGARUH KEPEMIMPINAN, KECERDASAN EMOSI, KOMPENSASI, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN ALFAMART AREA SAKO PERUMNAS PALEMBANG. S-1 thesis, 021008 - Universitas Tridinanti.

	Text (BAB I) BAB I.pdf Download (804kB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (435kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (807kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (733kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (292kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK RIZKY AZHARI, Pengaruh Kepemimpinan, Kecerdasan Emosi, Kompensasi, Dan Budaya Organisasi Terhadap Loyalitas Karyawan Alfamart Area Sako Perumnas Palembang. (Dibawah Bimbingan Ibu Lusia Nargis, S.E.,M.Si dan ibu Umi Hasanah, S.E.,M.M) Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Pengaruh Kepemimpinan, Kecerdasan Emosi, Kompensasi, Dan Budaya Organisasi Terhadap Loyalitas Karyawan Alfamart Area Sako Perumnas Palembang. Penelitian ini merupakan jenis penelitian asosiatif kausal yang bertujuan untuk menganalisis hubungan antara satu variabel dengan variabel lainnya atau bagaimana suatu variabel mempengaruhi variabel lainnya. Penelitian ini dilakukan pada kayawan Alfamart Area Sako Perumnas Palembang yang berjumlah 109 karyawan. Pada penelitian kali ini peneliti menggunakan metode penelitian sampel jenuh, Maka dalam penelitian ini jumlah sampel yang digunakan yaitu sebanyak 52 Karyawan. dengan Teknik pengambilan sampel data yang digunakan dalam penelitian ini adalah wawancara, kuesioner, observasi, dan survey. Metode analisis data yang digunakan adalah metode analisis deskriptif kuantitatif dengan Teknik analisis linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan, kecerdasan emosi, kompensasi, dan budaya organisasi mempunyai pengaruh secara simultan dengan variabel loyalitas kerja karyawan di Alfamart Area Sako Perumnas Palembang dimana nilai signifikan dibawah 0,05 yaitu 0,000. Secara simultan atau bersama-sama (Uji F) Hasil yang diperoleh Fhitung > Ftabel yaitu Dari hasil penelitian diperoleh persamaan regresi linier berganda sebagai berikut Y = 6,871 + 0,168X1 + 0,290X2 + 0,183X3 + 0,260X4 + e. Adjusted R Square (nilai koefisien determinasi R^2 sebesar 0,652 memberikan makna bahwa variabel Kepemimpinan, Kecerdasan Emosi, Kompensasi, Dan Budaya Organisasi mampu menjelaskan perubahan variable Loyalitas Karyawan Alfamart Area Sako Perumnas Palembang sebesar 65,2 % sedangkan 34,8 % dijelaskan oleh variabel-variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Kata kunci : Kepemimpinan, Kecerdasan Emosi, Kompensasi, Dan Budaya Organisasi, Loyalitas

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HA Statistics H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Mr RIZKY AZHARI
Date Deposited:	19 Apr 2024 03:25
Last Modified:	19 Apr 2024 03:25
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/8544

Actions (login required)

View Item