PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PERSONEL POLRESTABES PALEMBANG

KUSUMA, ARTHA (2024) PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PERSONEL POLRESTABES PALEMBANG. S-2 thesis, 021008 UNIVERSITAS TRIDINANTI PALEMBANG.

	Text (BAB I) gabungan bab 1-dikompresi.pdf - Published Version Download (924kB)
	Text (BAB II) BAB II .pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (235kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III edit.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (285kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (812kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (127kB) | Request a copy

Abstract

Artha Kusuma “Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Personel Polrestabes Palembang” Pembimbing Djatmiko Noviantoro, Sari Sakarina Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja terhadap kinerja personel Polrestabes Palembang. Oleh karena itu, jenis penelitian asosiatif digunakan. Dengan sampel penelitian sebanyak 88 orang, dimana penetapan jumlah sampel ini didasari atas bagian pekerjaan. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa : Terdapat pengaruh kepemimpinan terhadap kepuasan kerja , Terdapat pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja , Terdapat pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja , Terdapat pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja , Terdapat pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja dan terdapat pengaruh tidak langsung (indirect effects) antara variabel Kepemimpina terhadap Kinerja yang dimediasi variabel Kepuasan Kerja dan variabel Lingkungan Kerja terhadap Kinerja yang dimediasi variabel Kepuasan Kerja\ Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa seorang pemimpin pada Polrestabes Palembang akan secara langsung atau tidak langsung akan mempengaruhi bawahannya dan menjadi seseorang penggerak bawahannya atau anggotanya agar dapat menghasilkan kinerja yang paling maksimal. Disamping peran pemimpin yang kuat dan lingkungan yang nyaman dapat menciptakan kinerja dan kepuasan kerja. Seiring dengan tingginya persaingan dan tuntutan organisasi untuk selalu berkembang, para anggota harus selalu meningkatkan kinerja agar dapat mendorong organisasinya agar terus berkembang ke arah yang lebih baik. Oleh karena itu para pemimpin selalu mencari cara agar dapat meningkatkan kinerja pegawai . Kata Kunci: Kinerja, Kepemimpinan, Lingkungan Kerja

Item Type:	Thesis (S-2)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Magister Manajemen > Manajemen SDM
Depositing User:	Tn Artha Kusuma
Date Deposited:	25 Oct 2024 03:57
Last Modified:	25 Oct 2024 03:57
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/8851

Actions (login required)

View Item