Pengaruh Kompetensi dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Musi Banyuasin dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening

Astria, Nicki (2024) Pengaruh Kompetensi dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Musi Banyuasin dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. S-2 thesis, 021008 Universitas Tridinanti.

	Text (BAB I) BAB I_Kompress.pdf - Published Version Download (658kB)
	Text (BAB II) BAB II_Kompress.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (651kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III_Kompress.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (776kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV_Kompress.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (460kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V_Kompress.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (668kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Kompetensi dan Fasilitas Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Implikasinya terhadap Kinerja Pegawai baik secara langsung Maupun secara tidak langsung. Metode Penelitian dilakukan secara kuantitatif dengan menggunakan jenis penelitian deskriptif-korelasi untuk menilai hubungan antara variabel-variabel yang diteliti. Penelitian dilakukan dengan menggunakan sampel validitas sebanyak 93 orang yang diambil dari total populasi. Pada penelitian ini, peneliti menggunakan sampling jenuh yaitu teknik penentuan sampel dengan mengunakan kesuluruhan populasi untuk dijadikan sampel penelitian. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini ialah dengan menggunakan metode analisis Structural Equation Model (SEM) yang dioperasikan melalui program Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, Kompetensi (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja (Z) terlihat dari nilai T-Statistik sebesar 6,016 ≥ 1,96 dan nilai P-Value sebesar 0,000 ≤ 0,05. Fasilitas Kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja (Z) terlihat dari nilai T-Statistik sebesar 3,613 ≥ 1,96 dan nilai P-Value sebesar 0,000 ≤ 0,05. Kompetensi (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y) terlihat dari nilai T-Statistik sebesar 3,431 ≥ 1,96 dan nilai P-Value sebesar 0,001 ≤ 0,05. Fasilitas Kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y) terlihat dari nilai T-Statistik sebesar 2,181 ≥ 1,96 dan nilai P-Value sebesar 0,030 ≤ 0,05. Nilai R2 untuk variabel laten Kepuasan Kerja sebagai variabel mediasi sebesar 0,689, yang artinya nilai tersebut mengidentifikasi bahwa variabel Kepuasan Kerja dapat dijelaskan oleh variabel laten eksogen (Kompetensi dan Fasilitas Kerja) sebesar 68,9% sedangkan sisanya sebesar 31,1% dijelaskan oleh variabel lain. Nilai R2 untuk variabel laten Kinerja sebesar 0,729 yang artinya nilai tersebut mengidentifikasi bahwa variabel Kinerja dapat dijelaskan oleh variabel eksogen sebesar 72,9% sedangkan sisanya sebesar 27,1% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak terdapat dalam penelitian.

Item Type:	Thesis (S-2)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Magister Manajemen > Manajemen SDM
Depositing User:	Ms Nicki Astria
Date Deposited:	03 Oct 2024 06:11
Last Modified:	03 Oct 2024 06:11
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/8862

Actions (login required)

View Item