PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA PEGAWAI KPP PRATAMA PALEMBANG ILIR TIMUR DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI

Yusticia, Pradipta (2024) PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA PEGAWAI KPP PRATAMA PALEMBANG ILIR TIMUR DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI. S-2 thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.

	Text (BAB I) BAB I.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (697kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (771kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan membuktikan Pengaruh Work Life Balance Dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Pegawai KPP Pratama Palembang Ilir Timur Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi baik secara langsung Maupun secara tidak langsung, Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai Pada KPP Pratama Palembang Ilir Timur, yang berjumlah 99 orang, Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik Sampel Jenuh yaitu pengambilan sampel dilakukan secara keseluruhan dari jumlah populasi. Maka dalam penelitian ini jumlah sampel yang digunakan yaitu sebanyak 99 pegawai sebagai sampel penelitian. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini ialah dengan menggunakan metode analisis Structural Equation Model (SEM) yang dioperasikan melalui program Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, variabel Work Life Balance berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja, variabel Employee Engagement berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja, variabel Work Life Balance berpengaruh terhadap Kinerja, variabel Employee Engagement berpengaruh terhadap Kinerja, variabel Kepuasan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja, variabel Work Life Balance berpengaruh terhadap Kinerja dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel Intervening, variabel Employee Engagement berpengaruh terhadap Kinerja dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel mediasi. Untuk meningkatkan kinerja pegawai di KPP Pratama Palembang Ilir Timur, perlu dilakukan pelatihan komunikasi dan pengawasan lebih ketat untuk meningkatkan ketelitian. Kepuasan kerja bisa ditingkatkan dengan menyesuaikan tunjangan sesuai kebutuhan pegawai dan meningkatkan transparansi. Work Life Balance dapat diperbaiki melalui kebijakan sikap profesional dan pelatihan etika kerja. Sementara itu, menciptakan lingkungan kerja yang nyaman dan bebas gangguan serta dukungan manajemen akan meningkatkan keterlibatan dan fokus pegawai. Kata kunci : Work Life Balance, Employee Engagement, Kepuasan Kerja, Kinerja

Item Type:	Thesis (S-2)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Magister Manajemen > Manajemen SDM
Depositing User:	Tuan Pradipta Yusticia
Date Deposited:	14 Oct 2024 03:45
Last Modified:	14 Oct 2024 03:45
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/8923

Actions (login required)

View Item