PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT. BANK MANDIRI PERSERO.TBK CLUSTER PALEMBANG ARIEF 1

ARDIANSYAH, ANDRE (2020) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT. BANK MANDIRI PERSERO.TBK CLUSTER PALEMBANG ARIEF 1. S-2 thesis, 021008 Universitas Tridinanti.

	Text (BAB I) bab 1.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (BAB 2) BAB II THESIS-dikonversi.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (197kB) | Request a copy
	Text (BAB 3) BAB 3-dikonversi.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (200kB) | Request a copy
	Text (BAB 4) BAB IV-dikonversi.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (208kB) | Request a copy
	Text (BAB 5) BAB V-dikonversi.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (54kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA, MOTIVASI, DISIPLIN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT.BANK MANDIRI PERSERO.TBK CLUSTER PALEMBANG ARIEF 1 Andre Ardiansyah Program Studi Magister Manajemen Universitas Tridinanti Palembang Suatu lembaga keuangan dianggap efektif apabila dapat mencapai tujuannya secara optimal, mampu menyesuaikan diri dengan lingkungannya dan dapat meningkatkan prestasi kerja serta pengembangan sumber daya manusia. Untuk itu semua lembaga keuangan harus meningkatkan kinerjanya, termasuk di PT. BANK MANDIRI PERSERO. Tbk, Cluster Palembang Arief 1. Mengingat begitu pentingnya kinerja pegawai dalam mendukung kegiatan operasional lembaga, maka setiap pimpinan lembaga keuangan dituntut untuk dapat meningkatkan kinerja pegawainya. Berbagai upaya dapat dilakukan untuk meningkatkan kinerja pegawai mulai dari pendidikan dan pelatihan, pemberian kompensasi, hingga adanya penghargaan bagi prestasi kerja yang dicapai. Namun demikian, kinerja pegawai tidak hanya dipengaruhi oleh faktor-faktor tersebut, akan tetapi secara teoritis juga dipengaruhi oleh budaya organisasi, kualitas sumber daya manusia, dan motivasi yang dimiliki oleh lembaga tersebut. Menurut jenisnya penelitian ini termasuk penelitian deskriptif kuantitatif (descriptive qualitative research), yaitu penelitian yang bertujuan untuk menguraikan atau menggambarkan tentang sifat - sifat (karakteristik) dari suatu keadaan atau objek penelitian yang dilakukan melalui pengumpulan dan analisis data kuantitatif serta pengujian statistik. Sedangkan sifat penelitian ini adalah menguraikan dan menjelaskan (desltriptif explanatory) yang berkaitan dengan kedudukan satu variabel serta hubungannya dengan variabel yang lain. Hasil dari penelitian ini berupa Variabel-variabel Budaya organisasi, kualitas sumber daya manusia, dan motivasi secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai PT. BANK MANDIRI PERSERO.Tbk. Cluster Palembang Arief 1 dan Variabel-variabel Budaya organisasi, kualitas sumber daya manusia, dan motivasi secara parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai PT. BANK MANDIRI PERSERO.Tbk. Cluster Palembang Arief 1. Kata Kunci : budaya organisasi, kualitas sumber daya manusia, motivasi, descriptive qualitative research, desltriptif explanatory.

Item Type:	Thesis (S-2)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Magister Manajemen > Manajemen SDM
Depositing User:	Tn Andre Ardiansyah
Date Deposited:	11 Jul 2020 02:15
Last Modified:	11 Jul 2020 02:21
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/926

Actions (login required)

View Item